Reclutamiento 2.0 para optimizar la selección de personal en PYMES de Portoviejo
DOI:
https://doi.org/10.18779/csye.v9i2.1086Palabras clave:
gestión del personal, reclutamiento del personal, redes sociales, innovación tecnológica, selección del personalResumen
El reclutamiento 2.0 representa la evolución del proceso tradicional de selección de talento humano, aprovechando el internet y las redes sociales profesionales para atraer candidatos de manera más eficiente en las empresas. Este estudio se llevó a cabo en la fábrica de mangueras PLASTICAR, ubicada en la ciudad de Portoviejo, con el objetivo de diseñar un plan de acción que optimice el proceso de selección del personal mediante estas herramientas digitales. Para el análisis, se realizaron entrevistas a tres personas: una especialista en el área de talento humano y dos colaboradores con conocimientos y experiencia en el área de trabajo, listas de verificación (CheckList) y una revisión bibliográfica, aplicando métodos teóricos y empíricos en un enfoque cualitativo. Los resultados evidenciaron que los métodos tradicionales de reclutamiento no son los más adecuados para la empresa en la actualidad. Por ello, se propuso un plan de mejora que modernice los procesos de selección, incorporando el uso de internet y redes sociales profesionales, el cual permitiría reducir tiempos y costos, facilitando la identificación del candidato más adecuado para cada puesto laboral.
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