Revista Ciencias Sociales y Económicas Vol. 8 Núm 2, 2024 | e-ISSN 2588 - 0594 - ISSN 2588 - 0586 https://revistas.uteq.edu.ec/index.php/csye
Las modalidades laborales contractuales entorno a la realidad
empresarial
(Contractual labor modalities around reality business)
Resumen
El artículo analiza las principales modalidades
contractuales laborales utilizadas en el sector
empresarial del Ecuador. Se exploran las ventajas,
desventajas y consideraciones legales de los contratos
indenidos, a plazo jo, por obra cierta, ocasionales, de
aprendizaje, a tiempo parcial y teletrabajo. El objetivo
es proporcionar una visión general de las opciones
contractuales a disposición de las empresas ecuatorianas
y los aspectos que deben tenerse en cuenta para una
adecuada gestión del talento humano. La metodología
consistió en una revisión de la legislación laboral
vigente en Ecuador y un análisis de estudios previos
sobre las tendencias en la contratación empresarial. Es
de destacar que la metodología es de tipo experimental
no descriptiva, con enfoque mixto cuali-cuantitativo;
de igual forma, se realizaron encuestas a veinticinco
empresarios, y una entrevista semiestructurada a tres
inspectores de trabajo del Ministerio de Trabajo. Los
resultados muestran que, si bien el contrato indenido es
el más utilizado, modalidades como el teletrabajo están
cobrando relevancia. Se concluye que las empresas
deben evaluar cuidadosamente las necesidades del
puesto y la estrategia organizacional al momento de
seleccionar el tipo contractual.
Palabras clave: legislación, Ecuador, talento humano,
contratación, gestión.
Abstract
The article analyzes the main labor contracts used in the
business sector in Ecuador. It explores the advantages,
disadvantages and legal considerations of permanent,
xed-term, xed-term, temporary, occasional,
apprenticeship, part-time and telecommuting contracts.
The objective is to provide an overview of the contractual
options available to Ecuadorian companies and the
aspects that must be taken into account for an adequate
management of human talent. The methodology
consisted of a review of current labor legislation in
Ecuador and an analysis of previous studies on trends
in business contracting. It should be noted that the
methodology is of a non-descriptive experimental
type, with a mixed qualitative-quantitative approach;
likewise, surveys were conducted with twenty-ve
businessmen, and a semi-structured interview with
three labor inspectors of the Ministry of Labor. The
results show that, although the permanent contract
is the most used, modalities such as teleworking are
gaining relevance. It is concluded that companies
should carefully evaluate the needs of the position and
the organizational strategy when selecting the type of
contract.
Keywords: legislation, Ecuador, human talent, hiring,
management.
Recibido: 21/11/2023 | Aceptado: 24/04/2024 | Publicado: 12/07/2024
https://doi.org/10.18779/csye.v8i2.793 | Páginas: 48-63
Cita sugerida (APA séptima edición):
Arguello Piedra, E., Carrillo Dueñas, P. y Arguello Terán, S. (2024). Modalidades laborales contractuales entorno a la realidad empresarial. Revista Ciencias
Sociales y Económicas, 8(2), 48-63. https://doi.org/10.18779/csye.v8i2.793
Engred Geesel Arguello Piedra
https://orcid.org/0009-0007-1361-6452
GADM Sigchos – Registro de la Propiedad, Ecuador. ingrid_aleia@hotmail.
com
Pablo Neptali Carrillo Dueñas
https://orcid.org/0009-0005-8220-0886
GAD Provincial de Cotopaxi, Ecuador. pablocd1987@gmail.com
Segundo Miguel Eduardo Arguello Teran
https://orcid.org/0009-0004-1121-6533
Notaria Primera del cantón Sigchos, Ecuador. segundoarguellot@hotmail.com
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Vol. 8. Núm. 2, julio - diciembre 2024 | Revista Ciencias Sociales y Económicas
Las modalidades laborales contractuales en torno a la realidad empresarial
Introducción
En Ecuador, el marco legal que regula
las modalidades contractuales laborales
es esencial para establecer las bases de
las relaciones laborales en el país; las
modalidades, respaldadas por el Código del
Trabajo y otras leyes laborales, representan
un conjunto de herramientas exibles que
permiten a los empleadores y trabajadores
ajustar sus acuerdos de trabajo de acuerdo con
las particularidades de cada industria, sector
económico y situación laboral (Acosta, 2018).
La existencia de una variedad de modalidades
contractuales es una manifestación de la
diversidad en el mercado laboral ecuatoriano,
lo cual es especialmente importante en un país
que abarca una amplia gama de actividades
económicas, desde la agricultura y la
construcción hasta los servicios profesionales
y la industria manufacturera (Ulate et al.,
2020). Las modalidades no solo reejan
la diversidad de empleos y profesiones en
Ecuador, sino que también responden a las
cambiantes necesidades y condiciones de
trabajo de los empleados y empleadores.
La exibilidad en las modalidades
contractuales es particularmente valiosa en
un entorno empresarial dinámico, donde las
condiciones económicas y las demandas de la
fuerza laboral pueden variar ampliamente, por
ejemplo, los contratos a tiempo parcial pueden
ser una solución eciente para empresas con
uctuaciones estacionales en la demanda de
trabajo, mientras que los contratos por obra o
servicio especíco permiten la contratación
de trabajadores para proyectos concretos, sin
compromisos a largo plazo (López y Sisa,
2020). Además, estas modalidades también
desempeñan un papel crucial en la inclusión
laboral y en la creación de oportunidades para
diversos grupos de trabajadores, como los
jóvenes en busca de su primera experiencia
laboral, los aprendices que buscan adquirir
nuevas habilidades y los trabajadores
extranjeros que desean contribuir al mercado
laboral ecuatoriano ( Barrionuevo, 2021).
El contrato a plazo indeterminado es una
modalidad que forma la base de muchas
relaciones laborales en Ecuador. Proporciona
una estabilidad laboral signicativa a los
empleados al no establecer una fecha de
nalización especíca, lo cual signica que,
en ausencia de causas justicadas de despido,
los trabajadores bajo este tipo de contrato
gozan de la expectativa de empleo continuo,
lo que les brinda un nivel de seguridad y
protección laboral. La estabilidad es esencial
para que los empleados planiquen sus vidas
y carreras a largo plazo y les permite acceder
a benecios laborales y sociales que se
acumulan con el tiempo, como antigüedad y
pensiones (Cifuentes y Londoño, 2020).
Los contratos a plazo jo, por otro
lado, son una herramienta valiosa para
las empresas cuando necesitan establecer
compromisos laborales especícos por un
período determinado, la modalidad se utiliza
comúnmente en proyectos temporales o
situaciones en las que se sabe de antemano
que el empleo solo será necesario durante un
período denido (Santillán, 2020). Aunque
estos contratos ofrecen a los empleadores
una mayor exibilidad en la gestión de su
fuerza laboral, también imponen una fecha
de nalización al empleo, lo que signica
que los trabajadores contratados bajo esta
modalidad pueden tener menos estabilidad
en comparación con los contratos a plazo
indeterminado.
Los contratos por obra o servicio especíco
son especialmente apropiados cuando se trata
de proyectos concretos o tareas que tienen un
alcance y duración limitados. Una vez que se
completa la tarea o proyecto especíco para el
que se contrató al trabajador, el contrato llega
a su n automáticamente, la modalidad es
valiosa tanto para los empleadores como para
los trabajadores, ya que permite la exibilidad
necesaria para abordar proyectos especícos
sin la necesidad de mantener una relación
laboral prolongada (Cuesta, 2020).
Los contratos de aprendizaje se centran
en la formación y capacitación de jóvenes
trabajadores. Ofrecen una oportunidad para
que los jóvenes adquieran habilidades laborales
y experiencia práctica en el entorno de trabajo
real mientras reciben una remuneración, los
contratos son esenciales para el desarrollo de
la fuerza laboral y contribuyen a la formación
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Arguello et al., 2024
de trabajadores calicados que son valiosos
para la economía del país ( Barrionuevo,
2021).
En sectores altamente estacionales, como
la agricultura, la utilización de contratos
de trabajo de temporada es una práctica
común, los contratos se caracterizan por tener
una duración limitada que coincide con la
temporada alta de trabajo, como la siembra o
la cosecha (Macfarland, 2020). La exibilidad
que ofrecen es esencial para satisfacer las
demandas estacionales de la industria agrícola,
permitiendo a los agricultores contratar mano
de obra adicional cuando es más necesaria
y reducir la fuerza laboral en los períodos
de menor actividad, lo cual es benecioso
tanto para los empleadores como para los
trabajadores temporales, quienes pueden
encontrar empleo durante la temporada y
luego buscar oportunidades en otros sectores
cuando la demanda disminuye.
Los contratos a tiempo parcial son otra
modalidad que se adapta a situaciones en las
que los empleados trabajan menos horas que
aquellos a tiempo completo, la modalidad
es especialmente útil en sectores donde la
carga laboral puede variar signicativamente
durante el año, permitiendo a las empresas
ajustar sus recursos humanos de manera
eciente según la demanda (Valero y Riaño,
2020). Además, los contratos a tiempo
parcial brindan oportunidades para que las
personas combinen múltiples empleos o se
dediquen a otros compromisos, lo que puede
ser especialmente benecioso en un contexto
donde la exibilidad en el trabajo es valorada.
En industrias que operan las 24 horas del
día, como la atención médica o la industria
hotelera, los contratos de trabajo por turnos
son fundamentales, la modalidad implica
que los trabajadores cumplan con horarios
rotativos, incluyendo turnos nocturnos y nes
de semana, para garantizar la continuidad
de los servicios (Esquerda, 2021). Aunque
los horarios de trabajo por turnos pueden ser
demandantes, permiten que estas industrias
ofrezcan servicios esenciales en todo momento
y brindan a los trabajadores la oportunidad de
acceder a una variedad de horarios laborales
que se adapten a sus necesidades personales.
Además de estas modalidades, Ecuador
también regula la contratación de trabajadores
extranjeros, lo que es esencial en un país
con una creciente presencia de trabajadores
internacionales, las disposiciones legales
garantizan que los trabajadores extranjeros
cumplan con los requisitos necesarios para
trabajar en Ecuador, lo que incluye la obtención
de permisos de trabajo y visas especícas, lo
cual permite a las empresas contratar talento
extranjero cuando es necesario y garantiza
que los trabajadores extranjeros estén
protegidos por las mismas leyes laborales que
los trabajadores locales (Suárez, 2020).
En el contexto empresarial de Ecuador,
surge un problema que se relaciona con las
modalidades laborales contractuales y su
inuencia en las dinámicas empresariales,
existe una percepción generalizada entre
empresarios y líderes del sector económico de
que las leyes laborales ecuatorianas tienden a
inclinarse hacia una protección excesiva de los
derechos de los trabajadores (Santillán, 2020).
Aunque la protección de los derechos laborales
es esencial, esta sobreprotección percibida se
ha convertido en un punto de preocupación
para muchas empresas; se argumenta que
estas regulaciones laborales, si no se aplican
de manera equitativa y balanceada, pueden
generar una serie de desafíos operativos que
afectan la competitividad y la viabilidad de las
empresas en el país.
Las regulaciones laborales ecuatorianas
han sido diseñadas históricamente con un
enfoque en la protección de los derechos
laborales y la seguridad de los trabajadores.
Si bien este enfoque es loable y necesario
para garantizar condiciones de trabajo justas y
equitativas, también ha llevado a la percepción
de que las empresas enfrentan restricciones
considerables en su capacidad para contratar,
despedir y gestionar sus recursos humanos de
manera eciente. La percepción ha generado
debates sobre si las regulaciones laborales
actuales son proporcionales a los objetivos de
protección de los trabajadores o si pudieran
estar limitando la capacidad de las empresas
para crecer, generar empleo y competir en un
entorno empresarial en constante cambio.
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Vol. 8. Núm. 2, julio - diciembre 2024 | Revista Ciencias Sociales y Económicas
Las modalidades laborales contractuales en torno a la realidad empresarial
El problema se intensica cuando
las empresas se enfrentan a situaciones
económicas difíciles, como recesiones o
crisis inesperadas, ya que las regulaciones
laborales ecuatorianas pueden dicultar la
reestructuración de la fuerza laboral o la
adaptación rápida a nuevas circunstancias.
Además, se argumenta que esta rigidez laboral
puede desincentivar la inversión empresarial,
ya que las empresas pueden temer los costos y
la complejidad asociados con el cumplimiento
de las regulaciones laborales, lo que podría
llevar a una menor creación de empleo y
desarrollo económico (Aguilar et al., 2021).
Ecuador, al igual que muchos otros países,
ha promulgado leyes laborales con el objetivo
principal de precautelar de forma efectiva los
derechos de los trabajadores al mismo tiempo
que se garantizan las condiciones laborales
para un desempeño óptimo, las regulaciones
laborales abarcan aspectos como el salario
mínimo, las horas de trabajo, las prestaciones
sociales y la seguridad en el lugar de trabajo.
Si bien estos son objetivos fundamentales
y nobles, la aplicación de estas leyes puede
generar tensiones entre las empresas y las
autoridades gubernamentales, ya que a
menudo implica un alto grado de intervención
en las prácticas empresariales.
La ciudad de Quito, capital de Ecuador,
ha experimentado en las últimas décadas un
crecimiento económico signicativo y una
diversicación de su base empresarial. Este
crecimiento ha sido impulsado por factores
como la estabilidad política, la inversión
extranjera, el desarrollo de infraestructura y la
apertura a mercados internacionales (Giuzio
y Cancela, 2021). Sin embargo, este entorno
empresarial dinámico también ha venido
acompañado de desafíos relacionados con la
regulación laboral y las relaciones entre las
empresas y las entidades gubernamentales
encargadas de supervisar el cumplimiento de
las normativas laborales.
La relación entre las empresas y las
autoridades laborales se torna aún más
compleja debido a la globalización de la
economía. Las empresas en Quito están cada
vez más interconectadas con los mercados
internacionales, lo que las expone a una mayor
competencia y a la necesidad de adaptarse
rápidamente a cambios en las condiciones
económicas globales. En este contexto, las
regulaciones laborales locales deben equilibrar
la protección de los derechos laborales con la
necesidad de mantener la competitividad de
las empresas en el ámbito internacional.
El artículo se propone analizar la
relación compleja y sus implicaciones
para el tejido empresarial de Quito, para lo
cual es necesario el análisis a fondo de las
percepciones de los empresarios locales con
respecto a las inspecciones laborales y las
regulaciones vigentes, así como los desafíos
operativos que enfrentan. Por lo tanto, se
procede a la exploración de la perspectiva
de los inspectores de trabajo del Ministerio
de Trabajo para obtener una visión completa
de la dinámica laboral en la ciudad. A través
de la investigación, se busca contribuir al
entendimiento de cómo estas relaciones pueden
ser gestionadas de manera más efectiva para
promover un entorno empresarial sostenible y
favorable tanto para las empresas como para
los trabajadores en Quito.
La pregunta de investigación que guía
este estudio es la siguiente: ¿Cómo perciben
los empresarios aliados a la Cámara de
Comercio de Quito las inspecciones laborales
realizadas por el Ministerio de Trabajo además
de establecer cómo afectan estas inspecciones
a sus operaciones y decisiones empresariales?
Para abordar la pregunta de investigación
planteada, este estudio tiene como objetivos
principales:
• Evaluar la percepción de los empresarios
aliados a la Cámara de Comercio de
Quito con respecto a la efectividad y la
transparencia de las inspecciones laborales
llevadas a cabo por el Ministerio de
Trabajo.
• Analizar el impacto de las inspecciones
laborales en las prácticas laborales y
operaciones comerciales de las empresas
aliadas durante el período enero julio del
2023.
• Comprender la perspectiva de los
inspectores de trabajo del Ministerio de
Trabajo sobre las inspecciones laborales y
su relación con las empresas.
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Arguello et al., 2024
Metodología
Para alcanzar los objetivos planteados en
este estudio, se plantea una investigación
exploratoria-descriptiva, con un enfoque
mixto que combina la recopilación de datos
cuantitativos y cualitativos, la aproximación
permitirá obtener una visión más completa y
sólida de la situación en cuestión ( Ramírez y
Zwerg, 2019).
Se realizó el levantamiento de datos
cuantitativos mediante encuestas realizadas
a una muestra de veinticinco empresarios
que forman parte de la Cámara de Comercio
de Quito. La elección de fuente de datos
cuantitativos se realizó con el n de obtener
información precisa y cuanticable sobre
diversos aspectos relacionados con las
inspecciones laborales en las empresas
aliadas a la Cámara de Comercio de Quito,
las encuestas proporcionaron datos numéricos
que permitieron analizar tendencias, patrones
y estadísticas relacionadas con las prácticas
laborales y las percepciones de los empresarios
( Cohen, 2019).
Además, se complementó esta recopilación
de datos cuantitativos con entrevistas
semiestructuradas realizadas a tres inspectores
de trabajo del Ministerio de Trabajo, las
entrevistas nos sirvieron para obtener
información cualitativa en profundidad
sobre las experiencias y perspectivas de los
inspectores en relación con las inspecciones
laborales. Las conversaciones permitieron
explorar temas más complejos y subjetivos,
como los desafíos que enfrentan los
inspectores en su trabajo diario, las barreras
que pueden surgir en el cumplimiento de
sus funciones y sus opiniones sobre posibles
mejoras en el proceso de inspección laboral.
La combinación de datos cuantitativos y
cualitativos provenientes de las encuestas a
empresarios y las entrevistas a inspectores de
trabajo proporcionaron una base sólida para
comprender la situación de las inspecciones
laborales en el contexto de la Cámara de
Comercio de Quito. El enfoque mixto permitió
analizar tanto las cifras objetivas como las
experiencias subjetivas, enriqueciendo así la
calidad de los hallazgos y conclusiones del
estudio.
Resultados
La presente sección presenta los resultados
obtenidos a través de un estudio enfocado en
las modalidades laborales contractuales en
el contexto empresarial actual. Para llevar a
cabo este análisis, se realizaron encuestas a un
total de veinticinco empresarios y se llevaron
a cabo entrevistas con tres inspectores de
trabajo pertenecientes al Ministerio de
Trabajo. Estos datos proporcionan una visión
detallada y perspicaz sobre las prácticas
laborales predominantes y las percepciones
de los actores clave en el entorno laboral de
estudio. Los resultados se presentaron de
manera sistemática, destacando los hallazgos
más relevantes y proporcionando una
comprensión más profunda de las dinámicas
laborales dentro de las empresas encuestadas.
Figura 1. Resultados información de la empresa
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Las modalidades laborales contractuales en torno a la realidad empresarial
Según los resultados de la encuesta
realizada, se puede observar que la mayoría
de las empresas encuestadas pertenecen al
segmento de las microempresas, representando
un 40 % de las respuestas; le siguen las
pequeñas empresas, que cuentan con un rango
de empleados de 11 a 50, con un 30 %. Las
empresas medianas, con un rango de 51 a
200 empleados, representan el 20 % de las
respuestas; por último, las grandes empresas,
que tienen más de 200 empleados, constituyen
el 10 % de las empresas encuestadas. Los
resultados indican una diversidad en cuanto
al tamaño de las empresas que participaron
en la encuesta, con una mayoría relativa de
microempresas y pequeñas empresas.
En cuanto al sector de actividad de las
empresas encuestadas, la mayoría se ubica
en el sector del comercio, representando un
40 % de las respuestas; le sigue el sector de
servicios, con un 30 %, y el sector industrial,
que cuenta con un 20 %. Además, un 10 % de
las empresas indicaron pertenecer a otro sector
no especicado en la encuesta. Los resultados
sugieren que el sector del comercio es el más
representado entre las empresas encuestadas,
seguido por servicios e industria, lo que reeja
la diversidad de actividades empresariales en
la muestra.
En la Figura 2, los resultados de la encuesta
revelan que las modalidades laborales más
utilizadas por las empresas encuestadas son
el “contrato a plazo indenido” y el “contrato
a plazo jo”, con un 60 % y un 40 % de
respuestas, respectivamente; le siguen en
uso el “contrato de teletrabajo” con un 15 %,
“contrato por obra o proyecto” con un 20 %,
“contrato por servicio ocasional” y “contrato
de pasantía” ambos con un 5 %. Además, un
5 % de las empresas indicaron utilizar “otro”
tipo de contrato no especicado en la encuesta.
Los resultados reejan una variedad en las
modalidades laborales empleadas por las
empresas, siendo el contrato a plazo indenido
el más común, seguido por el contrato a plazo
jo y el teletrabajo.
En cuanto a las razones principales por las
que las empresas eligen ciertas modalidades
laborales, destaca que el 70 % de las respuestas
mencionaron la “exibilidad laboral” como
un factor clave. Asimismo, un 50 % de las
empresas indicaron que la “adaptación a la
demanda de trabajo” es una razón importante
para elegir ciertas modalidades laborales. Por
otro lado, la “reducción de costos laborales”
fue mencionada por el 40 % de las empresas
encuestadas como una razón signicativa.
Además, el 20 % de las respuestas destacó
la necesidad de “facilitar la contratación de
personal especializado”. Por último, un 10
% señaló que cumplir con “regulaciones
laborales especícas” es un factor relevante
en la elección de modalidades laborales.
Un 5 % mencionó “otro” como motivo, sin
especicar en detalle. Los resultados resaltan
la importancia de la exibilidad laboral
y la adaptación a la demanda en la toma
de decisiones de las empresas en cuanto a
sus modalidades laborales, además de la
consideración de costos y regulaciones.
Figura 2. Resultados modalidades laborales contractuales
Revista Ciencias Sociales y Económicas | Vol. 8. Núm. 2, julio - diciembre 2024
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Arguello et al., 2024
Figura 3. Resultados modalidades laborales contractuales
Según los resultados de la encuesta, se
identican diversos desafíos que las empresas
enfrentan al utilizar diferentes modalidades
laborales. En primer lugar, el “cumplimiento
de obligaciones legales y regulaciones
laborales” se destaca como el principal
desafío, mencionado por el 60 % de las
empresas encuestadas, lo cual indica que las
empresas consideran crucial cumplir con las
normativas laborales vigentes al gestionar sus
modalidades laborales.
La “retención de talento y compromiso de
los empleados” se presenta como otro desafío
signicativo, con un 50 % de las respuestas,
lo cual sugiere que la retención de empleados
talentosos y mantener su compromiso con
la empresa es un reto importante para las
empresas que utilizan diversas modalidades
laborales. El “manejo de la carga administrativa
asociada a la contratación” es mencionado por
el 30 % de las empresas encuestadas, lo cual
indica que la gestión administrativa de los
procesos de contratación puede ser una tarea
compleja y desaante para algunas empresas.
La “coordinación de equipos de trabajo
heterogéneos” es mencionada por el 20 % de
las respuestas, lo cual sugiere que la gestión
de equipos con diferentes modalidades
laborales puede ser un desafío en términos
de coordinación y colaboración ecientes. La
“evaluación del desempeño y productividad”
se menciona en el 15 % de las respuestas, lo
que indica que medir y evaluar el rendimiento
de los empleados en diferentes modalidades
laborales puede ser un desafío adicional.
En cuanto al impacto general del uso de
diferentes modalidades laborales en el éxito
de la empresa, el 20 % de las respuestas
indican un impacto “muy positivamente”,
mientras que el 40 % menciona un impacto
“positivamente”, lo cual sugiere que la mayoría
de las empresas encuestadas consideran que
el uso de diferentes modalidades laborales ha
tenido un impacto positivo o muy positivo en
su éxito general. Un 20 % se muestra “neutro”
en su percepción, mientras que el 15 % señala
un impacto “negativamente” y el 5 % “muy
negativamente”. Los resultados reejan
una variedad de percepciones en cuanto al
impacto de las modalidades laborales en el
éxito empresarial, con la mayoría viéndolo
de manera positiva, pero también algunas
empresas experimentando impactos negativos
o neutros.
Los resultados de la Figura 4 revelan que
las empresas encuestadas enfrentan diversos
desafíos en relación con las modalidades
laborales contractuales. Uno de los desafíos
más destacados es el “cumplimiento de la
legislación laboral”, mencionado por el 60
% de las respuestas, lo cual indica que las
empresas consideran esencial cumplir con las
regulaciones laborales vigentes al gestionar
sus modalidades laborales.
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Vol. 8. Núm. 2, julio - diciembre 2024 | Revista Ciencias Sociales y Económicas
Las modalidades laborales contractuales en torno a la realidad empresarial
Figura 4. Resultados benecios
El “costo laboral” se identica como otro
desafío signicativo, con el 50 % de las
respuestas, lo cual sugiere que el control y la
gestión de los costos relacionados con la fuerza
laboral son una preocupación importante
para las empresas. La “exibilidad laboral”
también se menciona como un desafío, con el
40 % de las respuestas, lo cual puede implicar
la necesidad de encontrar un equilibrio entre
la exibilidad necesaria para adaptarse a las
demandas del mercado y las limitaciones
impuestas por las regulaciones laborales.
La “rotación de personal” es mencionada
por el 20 % de las respuestas, lo que sugiere que
algunas empresas pueden enfrentar desafíos
relacionados con la rotación de empleados
en diferentes modalidades laborales. La
“adaptación a la demanda del mercado” se
menciona en el 30 % de las respuestas, lo
que indica que algunas empresas enfrentan
dicultades para ajustar su fuerza laboral a las
uctuaciones de la demanda del mercado.
En cuanto a los benecios experimentados
por las empresas al utilizar modalidades
laborales contractuales especícas, se destaca
que la “reducción de costos” y la “mayor
exibilidad operativa” son mencionadas por
el 40 % de las respuestas, lo cual sugiere
que muchas empresas encuentran ventajas
en términos de eciencia y control de costos
al utilizar modalidades laborales exibles.
La “alineación con la demanda estacional”
se menciona en el 30 % de las respuestas,
lo que indica que algunas empresas pueden
aprovechar las modalidades laborales para
adaptarse a las variaciones estacionales en la
demanda de sus productos o servicios.
La “retención de talento” se destaca en el
25 % de las respuestas, lo que sugiere que las
empresas consideran que ciertas modalidades
laborales ayudan a retener a empleados
talentosos. En cuanto a la percepción de la
legislación laboral actual en Quito, el 40 %
de las respuestas indican que las empresas
consideran que es “adecuada” para sus
necesidades en cuanto a las modalidades
laborales contractuales. El 30 % responde “no”,
lo que sugiere que un segmento signicativo
de las empresas cree que la legislación laboral
actual no es adecuada para sus necesidades. El
30 % restante se encuentra “no estoy seguro”,
lo que reeja cierta incertidumbre o falta de
claridad en la percepción de la legislación
laboral por parte de algunas empresas.
De la entrevista realizada a los inspectores
del Ministerio de trabajo se desprende que la
función principal es asegurar que las empresas
cumplan con las leyes laborales vigentes y
que las modalidades contractuales empleadas
sean acordes con la legislación laboral, lo cual
implica vericar que los contratos laborales se
ajusten a las regulaciones, que se respeten los
Revista Ciencias Sociales y Económicas | Vol. 8. Núm. 2, julio - diciembre 2024
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Arguello et al., 2024
derechos de los trabajadores y que se prevenga
cualquier forma de explotación laboral.
Actualmente, se ha observado una
creciente diversidad en las modalidades
laborales contractuales, como el trabajo
remoto, el trabajo temporal y los contratos por
proyectos, también se ha notado un aumento
en la adopción de tecnología para gestionar
las relaciones laborales, lo que ha llevado a la
necesidad de adaptar las regulaciones laborales
para abordar estos cambios. Al inspeccionar
empresas en cuanto a sus modalidades
laborales contractuales, evalúan aspectos
como la adecuación de los contratos a la ley,
el cumplimiento de los derechos laborales,
el pago de salarios justos, las condiciones de
trabajo seguras y saludables, y la prevención
de discriminación y acoso laboral.
Los desafíos más comunes que enfrentan
las empresas en términos de cumplimiento
de la legislación laboral incluyen la falta de
conocimiento de las leyes, la presión por
reducir costos laborales, la clasicación
incorrecta de trabajadores como contratistas
independientes y la falta de registros precisos
de horas trabajadas. Recomiendan a las
empresas que se mantengan actualizadas
sobre las regulaciones laborales, establezcan
políticas y procedimientos internos para
garantizar el cumplimiento, fomenten la
transparencia en las relaciones laborales y
consulten con expertos legales cuando sea
necesario.
Buscan promover la exibilidad laboral
de manera que respete los derechos de los
trabajadores, lo cual implica encontrar
un equilibrio entre la adaptación a las
necesidades empresariales y la protección de
los derechos laborales, mediante la regulación
y la negociación colectiva. Adicionalmente,
indican que existen diferencias signicativas
en la aplicación de diferentes modalidades
laborales según el sector y el tamaño de
las empresas; algunos sectores, como la
tecnología, tienden a adoptar más modalidades
exibles, mientras que las pequeñas empresas
pueden enfrentar desafíos adicionales para
cumplir con las regulaciones laborales debido
a recursos limitados.
La capacitación y la concienciación de
las empresas son fundamentales para el
cumplimiento de las normativas laborales,
ofrecen formación a los empleadores
y empleados sobre sus derechos y
responsabilidades contribuye a prevenir
infracciones y a crear un ambiente laboral más
justo y seguro. La implementación adecuada
de modalidades laborales contractuales
puede beneciar a las empresas al permitirles
adaptarse más fácilmente a cambios en la
demanda, reducir costos laborales y atraer
talento diversicado. Para los trabajadores
puede ofrecer exibilidad en horarios y
ubicación, así como oportunidades para
desarrollar habilidades diversas.
El futuro de las modalidades laborales
contractuales dependerá de la evolución de la
legislación y las necesidades empresariales, es
posible que vean cambios en las regulaciones
para abordar la creciente diversidad de
modalidades contractuales y proteger los
derechos de los trabajadores. También es
probable que las prácticas empresariales sigan
adaptándose a las demandas cambiantes del
mercado laboral, impulsadas por avances
tecnológicos y las lecciones aprendidas de la
pandemia de Covid-19.
La economía ecuatoriana se encuentra
en una etapa de desarrollo, de ahí que los
pequeños y medianos emprendimientos
juegan un rol trascendental en la estructura
y funcionamiento productivo de la nación.
Cifuentes y Londoño (2020) indican que,
en el 2018, un 9 % de los emprendedores
declararon haber cerrado un negocio en los
últimos doce meses, cifra que se muestra por
encima de lo observado entre los fundadores
de negocio establecidos (7 %) y de los no
emprendedores (4 %). Cabe destacar que el
cierre de empresas no es el único fenómeno que
incide negativamente sobre el desarrollo de la
actividad empresarial; sino que las dicultades
que se derivan del proceso de emprendimiento
deja de maniesto que el índice de actividad
emprendedor precoz se revela como superior
a la tasa de emprendimientos desarrollados
recientemente, dicho fenómeno negativo
se hace crítico con el debut de la pandemia
57
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Las modalidades laborales contractuales en torno a la realidad empresarial
de Covid-19 que derivaron en medidas de
distanciamiento social con el objetivo de
atenuar el número de afectados por dicha
enfermedad.
El impacto negativo de la pandemia de
Covid-19 afectó de forma integral todos
renglones económicos, dicho fenómeno se
tradujo en la reducción de un 70 % de las
actividades económicas más a nivel nacional,
situación que se subordinó a la adopción de
medidas de distanciamiento social como única
alternativa viable para lograr una reducción
efectiva en el número de casos de Covid-19,
de tal forma que el desplazamiento de
trabajadores se redujo y por tanto las empresas
no contaron con la suciente mano de obra
para garantizar los niveles de producción
demandados ( Peralta, et al., 2020). Cabe
señalar que el emprendimiento en la economía
ecuatoriana ocupa aproximadamente el 80
% de las pequeñas y medianas empresas, de
forma tal que es innegable la importancia del
mismo como única estrategia viable para dar
respuesta efectiva a la demanda de empleo y
desarrollo económico nacional (Forero et al.,
2021).
Es importante abordar un conjunto de
deniciones dadas por el Instituto Nacional
de Estadísticas y Censos del Ecuador
(INEC), con referencia a la crisis laboral
derivada de la pandemia de Covid-19 que
agudizó la ya contraída economía nacional
(Fernández, 2019). Destacando que la
población económicamente activa con una
edad que oscila desde los 15 años en adelante
mayoritariamente estuvieron desempleados
desde los inicios de la pandemia situación que
se agravó en el transcurso de esta.
Debe tomarse en cuenta que la población
económicamente activa que actualmente
se encuentra desempleada han realizado
innumerables gestiones para hallar empleo o
establecer pequeños negocios que les permitan
acceder a recursos básicos, siendo el común
denominador de la situación el incremento
de dos tipos de desempleo, uno denominado
desempleo abierto que es aquel en el que la
persona desempleada ha realizado incontables
gestiones para hallar empleo y desempleo
oculto (Giuzio y Cancela, 2021).
El desempleo oculto se dene como el que
afecta personas que al perder su trabajo no
realizaron ningún tipo de gestión para encontrar
otra fuente laboral, situación que se deriva de
la capacidad de acceso solamente a labores
esporádicas u ocasionales, dependiendo de
periodos de cosecha o temporadas altas de
demanda de mano de obra no calicada, de
ahí que no realice gestiones de búsqueda por
considerar que su nivel de especialización
laboral es básico (Cuesta, 2020).
Los periodos de crisis económica se
maniestan en recesiones productivas lo cual
se traduce en una contracción en la demanda
de mano de obra y por consecuencia en un
incremento exponencial de los niveles de
desempleo, situación que tiene un mayor
impacto en los estratos sociales menos
favorecidos económicamente, fenómeno
que se maniesta con mayor intensidad
principalmente en zonas rurales.
La Organización Internacional del Trabajo
(OIT) destaca que como resultado directo
de la incidencia negativa de la pandemia
de Covid-19 se incrementará la tasa de
desempleo a corto y mediano plazo de forma
tal que se alcanzarán cifras de desempleados
que oscilarán entre los 5,3 a los 24,7 millones
de desempleados, de forma tal que puede
deducirse que la economía mundial se ubica
en el prólogo de una recesión económica que
afectará en mayor medida a los países cuyas
economías se encuentran en una etapa de
desarrollo ( Peralta, et al., 2020).
Del mismo modo la OIT destaca que
al menos 7,4 millones de desempleados
se ubicarán en países desarrollados, cifra
signicativa, tomando en cuenta que dichas
naciones poseen un sólido sistema de
seguridad social, así como también cuentan
con mecanismos para la reactivación
económica que son inexistentes en los
países en vías de desarrollo; por lo tanto, se
evidencia la probabilidad que el número de
desempleados en países en vías de desarrollo
alcance mayores cifras que las proyectadas en
dependencia del impacto que la crisis tenga en
sus economías (Forero et al., 2021).
Revista Ciencias Sociales y Económicas | Vol. 8. Núm. 2, julio - diciembre 2024
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Arguello et al., 2024
Especialistas en el desenvolvimiento
y desarrollo del mercado internacional
destacan que, como resultado directo de
la incidencia negativa de la pandemia
de Covid-19 la afectación a la economía
mundial será signicativa de forma tal que
aproximadamente el 81 % de la fuerza laboral
se verá afectada directa o indirectamente por
los efectos de la recesión económica. De
igual forma, las proyecciones aportadas por
la CEPAL destaca un incremento de hasta
el 45,4 millones de personas en condiciones
económicas desfavorecidas para el año 2020,
cifra que se incrementará 185,5 millones de
personas en condiciones económicas precarias
que se vericaron en el año 2019, lo cual deja
como resultado que el 15,5 % de la población
mundial se encontrará en condiciones de
precariedad económica (Carrizosa, 2022).
En Ecuador, para el mes de mayo del 2020,
se evidenció un incremento signicativo
del desempleo, alcanzando niveles de un
13,3 %, en comparación con la tasa de
desempleo que alcanzó para diciembre del
2019, un valor total del 3,8 %; lo cual deja
de maniesto el impacto negativo que ha
tenido la pandemia de Covid-19 para el
desarrollo económico nacional (Aguilar
et al., 2021). La realidad laboral de Ecuador
presenta diversos retos y desafíos que afectan
a la población económicamente activa en el
país. A nivel nacional, la tasa de desempleo
en 2022 fue del 3,8 %, lo que representó una
mejora con respecto al 5,7 % registrado antes
de la pandemia de Covid-19, sin embargo,
detrás de esta cifra aparentemente positiva,
persisten otras preocupaciones importantes en
el mercado laboral ecuatoriano (García et al.,
2021).
Uno de los problemas más destacados es el
subempleo, que afecta al 25 % de la población
económicamente activa. Bermúdez y Pangol
(2021) consideran que el subempleo se reere
a situaciones en las que las personas trabajan
en empleos que no satisfacen plenamente sus
necesidades económicas o profesionales, lo
cual puede incluir empleos a tiempo parcial
cuando se busca empleo a tiempo completo,
empleos que no coinciden con la calicación
o experiencia del trabajador, o empleos que
no ofrecen un salario adecuado para cubrir los
gastos básicos; el subempleo puede resultar
en una calidad de vida inferior y dicultades
nancieras para muchas personas y sus
familias.
Pérez (2021) destaca como un
problema persistente en el mercado laboral
ecuatoriano la informalidad, se estima que
aproximadamente 6 de cada 10 ecuatorianos
trabajan en la informalidad, lo que signica
que no están registrados ocialmente y
carecen de benecios laborales y protección
social, los trabajadores a menudo enfrentan
condiciones laborales precarias, inseguridad
en el empleo y falta de acceso a servicios de
salud y pensiones. La informalidad también
tiene implicaciones scales para el gobierno,
ya que reduce la recaudación de impuestos
y diculta la implementación de políticas
laborales efectivas.
Para abordar estos desafíos en la realidad
laboral de Ecuador, es fundamental que
el gobierno, las empresas y otras partes
interesadas trabajen juntos para promover
la creación de empleo de calidad, fomentar
la formalización de trabajadores informales
y mejorar la capacitación y la educación de
la fuerza laboral. Núñez (2021) recalca la
importancia de implementar políticas que
promuevan la inclusión social y económica,
especialmente para aquellos sectores más
vulnerables de la población. La situación
de los salarios en Ecuador es otro aspecto
fundamental para considerar en el análisis de
la realidad laboral del país, aunque el ingreso
mensual promedio es de aproximadamente
USD $ 402, es importante destacar que una
parte signicativa de la población trabaja
por salarios que están por debajo del umbral
necesario para satisfacer sus necesidades
básicas (Vera, 2021).
Uno de los indicadores clave es que
alrededor del 50 % de los trabajadores
ecuatorianos gana igual o menos que el salario
básico de USD $ 425, lo cual plantea una serie
de desafíos económicos y sociales ( Pintado
y López, 2022). Tal información destaca que
muchos trabajadores enfrentan dicultades
para cubrir sus gastos básicos, lo que puede
llevar a problemas como la falta de acceso
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Vol. 8. Núm. 2, julio - diciembre 2024 | Revista Ciencias Sociales y Económicas
Las modalidades laborales contractuales en torno a la realidad empresarial
a una vivienda adecuada, una alimentación
adecuada, atención médica y educación para
ellos y sus familias, lo cual a su vez contribuye
a la persistencia de la pobreza y la desigualdad
en el país. Velaña (2019) considera a la brecha
salarial como una preocupación importante
en Ecuador, de esta forma, las diferencias
salariales signicativas entre diferentes
sectores económicos y regiones del país
generan desigualdades económicas y sociales,
por lo que, aquellas personas que trabajan en
sectores más informales o menos desarrollados
a menudo ganan menos que aquellas en
sectores más formales y urbanizados.
Quito, capital de Ecuador, presenta un
panorama laboral con algunos indicadores
más favorables en comparación con otras
regiones del país, pero aún enfrenta desafíos
signicativos en su mercado laboral.
Quichimbo et al. (2019) señalan que la tasa
de desempleo en Quito, esta fue del 5,1 % en
2022, lo que es relativamente más bajo que la
tasa nacional de desempleo; sin embargo, es
importante destacar que el desempleo es una
preocupación para una parte signicativa de la
población, ya que aquellos que están sin trabajo
pueden experimentar dicultades económicas
y sociales. Por otra parte, el subempleo sigue
siendo una cuestión apremiante en la ciudad,
afectando al 22 % de la fuerza laboral quiteña,
lo cual signica que muchas personas en
Quito pueden estar trabajando en empleos
que no satisfacen plenamente sus necesidades
económicas o profesionales, lo que puede
resultar en una calidad de vida comprometida.
Castillo y Pangol (2022) destacan que la
estructura económica de Quito se enfoca en los
sectores de servicios y comercio que abarcan
una amplia gama de actividades como turismo,
tecnología, nanzas y comercio minorista. La
presencia de instituciones gubernamentales
y organismos internacionales en la ciudad
también contribuye signicativamente
a la economía local; sin embargo, esta
concentración en los servicios y el comercio
a menudo va de la mano con altos niveles de
informalidad en el empleo.
La alta informalidad en el mercado laboral
quiteño es un problema importante que afecta
negativamente a los trabajadores, de ahí que
los que trabajan en la informalidad carecen
de seguridad laboral y social, no tienen
acceso a benecios como seguros de salud y
pensiones, y enfrentan condiciones de trabajo
precarias (Paladines, 2022). De igual forma, la
informalidad puede dicultar la recaudación
de impuestos y la implementación de políticas
laborales efectivas.
Discusión
Los resultados de la encuesta y la entrevista
a los inspectores de trabajo del Ministerio de
Trabajo evidencian la compleja relación entre
las modalidades laborales contractuales y la
realidad empresarial en Quito, los hallazgos
destacan la importancia de comprender cómo
las empresas gestionan sus recursos humanos
en un entorno laboral en constante evolución.
La encuesta reveló que una amplia
variedad de empresas, desde microempresas
hasta grandes corporaciones, están utilizando
diferentes modalidades laborales en Quito, lo
cual sugiere que las modalidades laborales son
una parte integral de la estrategia empresarial
en diversos sectores económicos. Además, la
prevalencia del contrato a plazo indenido y
del contrato a plazo jo, junto con la adopción
creciente del teletrabajo, reeja la diversidad
de enfoques adoptados por las empresas para
adaptarse a las demandas cambiantes.
Uno de los puntos destacados de los
resultados es la importancia de la exibilidad
laboral para las empresas encuestadas. La
capacidad de adaptarse a las uctuaciones
de la demanda y reducir costos laborales son
factores clave en la elección de modalidades
laborales especícas, sin embargo, estos
benecios deben equilibrarse con desafíos
como el cumplimiento de las regulaciones
laborales y la retención de talento, tal como
se mencionó en la encuesta y conrmaron los
inspectores de trabajo en la entrevista.
Las respuestas de los inspectores de trabajo
enfatizan su papel esencial en garantizar
que las empresas cumplan con las leyes
laborales relacionadas con las modalidades
contractuales. Su enfoque en la inspección, la
orientación y el asesoramiento a las empresas
subraya la importancia de un cumplimiento
Revista Ciencias Sociales y Económicas | Vol. 8. Núm. 2, julio - diciembre 2024
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Arguello et al., 2024
riguroso de las regulaciones laborales para
proteger los derechos de los trabajadores y
mantener un entorno laboral justo.
Gómez (2021) considera que los
inspectores desempeñan un papel fundamental
en la supervisión y cumplimiento de las
leyes laborales, asegurando que las empresas
respeten los derechos de los trabajadores y
utilicen modalidades contractuales que se
ajusten a la legislación. Las modalidades
laborales contractuales están experimentando
una evolución signicativa, con la adopción
de formas de trabajo más exibles y la
incorporación de tecnología en la gestión de
relaciones laborales.
Las empresas enfrentan desafíos comunes
en el cumplimiento de las regulaciones
laborales, como la falta de conocimiento
de las leyes y la presión para reducir costos
laborales, lo cual destaca la necesidad de
una mayor educación y concienciación en el
ámbito empresarial (Quichimbo et al., 2019).
Por lo que inspectores ofrecen consejos
valiosos a las empresas, instándolas a
mantenerse informadas sobre las regulaciones
laborales, establecer políticas internas claras
y promover la transparencia en las relaciones
laborales. La consulta con expertos legales
cuando sea necesario también se presenta
como una recomendación importante.
Sánchez (2021) arma que el equilibrio
entre la promoción de la exibilidad laboral
y la protección de los derechos de los
trabajadores es esencial para garantizar un
entorno laboral justo y seguro. La aplicación
de diferentes modalidades laborales varía
según el sector y el tamaño de las empresas,
lo que subraya la importancia de considerar
las circunstancias especícas de cada empresa
al abordar las cuestiones laborales.
La educación y la concienciación tanto de
las empresas como de los trabajadores son
cruciales para el cumplimiento efectivo de
las regulaciones laborales y la prevención de
infracciones, de esta forma, la implementación
adecuada de modalidades laborales
contractuales puede ofrecer ventajas tanto
para las empresas como para los trabajadores,
incluyendo una mayor adaptabilidad y
oportunidades para el desarrollo de habilidades
(Santana y Lascano, 2021).
Barrionuevo (2021) concluye que el futuro
de las modalidades laborales contractuales
dependerá de la evolución de las regulaciones
y las necesidades cambiantes del mercado
laboral. Es posible que veamos cambios en
la legislación para abordar la diversicación
de las modalidades y garantizar una mayor
protección de los derechos laborales.
Los inspectores han observado tendencias
hacia la exibilidad laboral y una mayor
atención a la igualdad de género, lo que
reeja la necesidad de adaptarse a un entorno
laboral en constante cambio. Si bien las
empresas enfrentan desafíos al cumplir con las
regulaciones laborales, los consejos ofrecidos
por los inspectores, como mantener registros
precisos y proporcionar capacitación, pueden
ser valiosos para las empresas que buscan
mejorar su cumplimiento.
Los resultados de la entrevista con los
inspectores de trabajo del Ministerio de
Trabajo explican sobre la importancia de
su papel en la supervisión y cumplimiento
de las normativas laborales en relación
con las modalidades contractuales en el
ámbito empresarial. Queda claro que estos
profesionales tienen la responsabilidad de
garantizar que las empresas se adhieran a las
leyes laborales vigentes y que las modalidades
de contratación utilizadas sean compatibles
con estas regulaciones. Su labor se centra
en vericar que los contratos laborales se
ajusten a las regulaciones, que se respeten los
derechos de los trabajadores y que se prevenga
cualquier forma de explotación laboral.
En cuanto a las tendencias y cambios en
las modalidades laborales contractuales,
es evidente que se están produciendo
transformaciones signicativas en respuesta
a las demandas cambiantes del mercado
laboral y a la adopción de nuevas tecnologías.
La diversicación de las modalidades
contractuales, como el teletrabajo y los
contratos por proyectos, se ha convertido en
una realidad, lo que requiere una adaptación
de las regulaciones laborales para abordar
estos desarrollos.
Los desafíos comunes que enfrentan las
empresas en términos de cumplimiento de la
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Vol. 8. Núm. 2, julio - diciembre 2024 | Revista Ciencias Sociales y Económicas
Las modalidades laborales contractuales en torno a la realidad empresarial
legislación laboral subrayan la importancia
de la educación y el conocimiento de las
regulaciones laborales, de esta forma, la
insuciente comprensión de la normativa
legal, presión para reducir costos laborales
y la clasicación incorrecta de trabajadores
se revelan como cuestiones recurrentes a ser
abordadas proactivamente (Paladines, 2022).
Para abordar estos desafíos, los inspectores
de trabajo ofrecen consejos prácticos a las
empresas, como mantenerse actualizadas
sobre las regulaciones, establecer políticas
internas claras y promover la transparencia
en las relaciones laborales. Castillo y Pangol
(2022) destacan la importancia de buscar
asesoramiento legal cuando sea necesario para
asegurar el cumplimiento de las normativas
laborales.
El equilibrio entre la promoción de la
exibilidad laboral y la protección de los
derechos de los trabajadores es un aspecto
clave en la labor de los inspectores de
trabajo, tomándose en cuenta que dicho
equilibrio tiene como nalidad garantizar la
adaptación empresarial a las uctuaciones de
las circunstancias económicas y tecnológicas
sin que en ningún caso se comprometa la
seguridad y la justicia laboral (Gómez, 2021).
Estos resultados y la entrevista con los
inspectores de trabajo subrayan la importancia
de encontrar un equilibrio entre la exibilidad
laboral y la protección de los derechos
laborales en el entorno empresarial de Quito.
La adaptabilidad y la capacidad de cumplir
con las regulaciones laborales son esenciales
para garantizar condiciones laborales justas y
equitativas para los trabajadores mientras se
promueve la eciencia y la competitividad
empresarial. La evolución continua de
las modalidades y la legislación laborales
plantean desafíos y oportunidades que deben
abordarse de manera colaborativa entre las
empresas y las autoridades laborales.
Conclusiones
Las empresas en Quito utilizan una variedad
de modalidades laborales contractuales,
desde el contrato a plazo indenido hasta el
teletrabajo, lo cual reeja la diversidad de
estrategias y necesidades empresariales en
la región. La exibilidad laboral se destaca
como uno de los principales impulsores en la
elección de modalidades laborales por parte
de las empresas. La adaptación a la demanda
del mercado y la reducción de costos laborales
también son consideraciones clave.
El cumplimiento de las obligaciones legales
y las regulaciones laborales se identica como
uno de los desafíos más comunes para las
empresas al utilizar diferentes modalidades
laborales, lo cual resalta la importancia de
un conocimiento exhaustivo de la legislación
laboral. A pesar de los desafíos, la mayoría de
las empresas encuestadas informan que el uso
de diferentes modalidades laborales ha tenido
un impacto positivo en su éxito general.
Estas modalidades les permiten adaptarse a
las cambiantes circunstancias del mercado y
mejorar la eciencia.
Los inspectores de trabajo desempeñan
un rol protagónico en el cumplimiento del
objetivo de garantizar que las empresas
cumplan con las leyes laborales en relación
con las modalidades contractuales. Su
enfoque en la inspección y el asesoramiento
contribuye a mantener condiciones laborales
justas y equitativas. La entrevista con los
inspectores de trabajo destaca la importancia
de encontrar un equilibrio entre la promoción
de la exibilidad laboral y la protección de los
derechos de los trabajadores. Este equilibrio es
fundamental para garantizar que las empresas
prosperen mientras se respetan los estándares
laborales.
La observación de tendencias hacia la
exibilidad laboral y la igualdad de género
sugiere que las modalidades laborales
continuarán con el proceso de desarrollo
sistemático con la nalidad de lograr la
adaptación especíca a las necesidades
cambiantes de las empresas y los trabajadores
en Quito. Las modalidades laborales
contractuales son primordiales en la gestión de
recursos humanos en Quito y en la adaptación
de las empresas a un entorno empresarial en
constante cambio.
Cabe señalar que con independencia a
los desafíos que se verican, tal y como
modalidades destacan por los benecios
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Arguello et al., 2024
signicativos que se derivan de las mismas,
para las empresas y los trabajadores, la
actividad profesional de los inspectores
de trabajo es esencial para garantizar un
cumplimiento riguroso de las leyes laborales y
proteger los derechos laborales en el proceso.
Garantizándose así la capacidad de establecer
un equilibrio legal normativo entre la
exibilidad y la protección de los trabajadores
que se revela como clave para asegurar el
desarrollo empresarial en la región.
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