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Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026 | Revista de Ciencias Sociales y Económicas
Arquitectura sistémica del Sistema Financiero Popular y Solidario en Ecuador: regulación y sostenibilidad
Gobernanza y género en el SFPS ecuatoria-
no
La estructura institucional del SFPS ecuato-
riano se caracteriza por un esquema de gober-
nanza multinivel, donde la perspectiva de gé-
nero adquiere un papel signicativo dentro de
su organización. En el ámbito internacional,
datos de ONU Mujeres (2026) muestran que
la participación femenina en los parlamentos
alcanza el 27,5 %, en comparación con el 11
% registrado en 1995. Únicamente siete paí-
ses han logrado una representación igual o su-
perior al 50 % de mujeres en cámaras bajas o
parlamentos unicamerales, entre ellos Rwan-
da, Cuba, Nicaragua y Bolivia, junto con An-
dorra, México y los Emiratos Árabes Unidos.
Adicionalmente, otros 23 países han superado
el umbral del 40 % de representación femeni-
na, distribuidos en distintas regiones del mun-
do, incluyendo Europa, África, América Lati-
na y el Caribe, y Asia-Pacíco. En el ámbito
local, información correspondiente a 147 paí-
ses indica que las mujeres representan más de
3 millones de cargos en órganos deliberativos,
equivalente al 36 %. Sin embargo, la paridad
del 50 % solo se ha alcanzado en dos países,
mientras que en 29 naciones la participación
femenina supera el 40 % en los gobiernos lo-
cales (ONU Mujeres, 2026).
En el caso de COAC en Ecuador, la parti-
cipación femenina alcanza el 48,4 %, lo que
sugiere un equilibrio agregado. Sin embargo,
Conforme a SEPS (2025) la distribución por
cargos muestra diferencias relevantes: las mu-
jeres representan el 70,4 % en secretarías, el
37,4 % en presidencias y el 36,2 % en repre-
sentaciones legales. Esta distribución eviden-
cia una concentración diferenciada de roles
según nivel jerárquico. En términos de capital
humano, los datos muestran que las mujeres
superan ligeramente a los hombres en nivel de
educación superior (2.570 frente a 2.511).
En este sentido, la evidencia empírica de
Vergara-Suárez (2019) en el ámbito del mi-
crocrédito indica que el 53 % de los microem-
presarios son mujeres y que la totalidad de
quienes poseen Registro Único de Contribu-
yentes (RUC) acceden a microcréditos. El
estudio también reporta que el 64 % de los
microempresarios con crédito mantiene dos
operaciones simultáneas, lo que reeja un ni-
vel de actividad nanciera recurrente dentro
del sistema. En términos de estructura eta-
ria, los datos muestran una mayor participa-
ción femenina en el rango de edad de 18 a 39
años. Este patrón coincide con los hallazgos
de Vergara-Suárez (2019), quien reporta que
el 80 % de los microempresarios está aliado
a gremios o cámaras y que la edad promedio
es de 35 años, lo que permite caracterizar un
segmento de población económicamente acti-
va relativamente joven dentro del ecosistema
micronanciero.
Como se evidencia en la Tabla 3, el ISGIG,
aplicado a una muestra de 394 COAC al cierre
de 2025, alcanza un valor promedio de 0,68
en una escala estandarizada de 0 a 1. Este re-
sultado sugiere un nivel relativamente alto de
internalización de estándares de gobernanza e
inclusión de género, aunque con heterogenei-
dad relevante asociada a la escala operativa de
las entidades analizadas. El comportamiento
de los subindicadores evidencia una estruc-
tura asimétrica de desempeño institucional.
El Cumplimiento del Balance Social (CBSᵢ
= 0,92) presenta el mayor nivel de consoli-
dación, reejando altos grados de adopción
normativa y estandarización de procesos de
transparencia. En contraste, el Índice de In-
clusión Financiera de Género (IFGᵢ = 0,43)
constituye la dimensión de menor desempeño
relativo, evidenciando persistentes brechas en
el acceso efectivo a servicios nancieros. Por
su parte, el Índice de Paridad Efectiva (IPₑ,ᵢ =
0,54) y la Cobertura de Educación Financiera
(CEFᵢ = 0,81) se ubican en niveles interme-
dios y relativamente altos, respectivamente,
sugiriendo avances parciales en inclusión y
formación nanciera.
A partir de la estimación de un modelo de
regresión logística binaria, los resultados in-
dican que todas las variables del ISGIG pre-
sentan efectos positivos y estadísticamente
signicativos sobre la probabilidad de super-
vivencia institucional. En términos de mag-
nitud, el Índice de Paridad Efectiva (IPₑ,ᵢ)
exhibe el mayor efecto (β = 0,68; p < 0,01),
seguido por la Cobertura de Educación Finan-
ciera (CEFᵢ) (β = 0,40; p < 0,01). El Cumpli-
miento del Balance Social (CBSᵢ) (β = 0,45;