Revista de Ciencias Sociales y Económicas Vol. 10 Núm 2, 2026 | e-ISSN 2588 - 0594 - ISSN 2588 - 0586 https://revistas.uteq.edu.ec/index.php/csye
Desigualdades territoriales en la calidad del empleo en
Ecuador: evidencia empírica desde la provincia de Esmeraldas
(Territorial Inequalities in Job Quality in Ecuador: Empirical Evidence from the
Province of Esmeraldas)
Resumen
El estudio de las desigualdades territoriales en el mer-
cado laboral resulta fundamental para comprender las
limitaciones del desarrollo inclusivo en economías en
desarrollo, donde los indicadores agregados tienden a
ocultar brechas estructurales persistentes. En este con-
texto, el presente artículo tiene como objetivo analizar
las desigualdades territoriales en la calidad del empleo
en Ecuador, con énfasis en la provincia de Esmeraldas
durante el periodo 2018–2024. Se adopta un enfoque
cuantitativo, con alcance descriptivo–analítico y diseño
no experimental de tipo longitudinal. La investigación
se basa en datos provenientes de la Encuesta Nacio-
nal de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU),
considerando como población de estudio la población
económicamente activa a nivel nacional y provincial.
Se analizan variables como empleo adecuado, subem-
pleo e informalidad, y se estiman brechas territoriales
mediante comparaciones entre el promedio nacional y
Esmeraldas. Los resultados evidencian que la recupera-
ción del empleo posterior a la pandemia ha sido territo-
rialmente desigual, caracterizada por una persistente y
creciente informalidad en Esmeraldas, así como meno-
res niveles de empleo adecuado en comparación con el
promedio nacional. Estas brechas además de mantener-
se, tienden a ampliarse en determinados periodos. Se
concluye que el crecimiento del empleo no garantiza
mejoras en su calidad, y que la persistencia de desigual-
dades territoriales constituye un obstáculo para el cum-
plimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 8
y 10, lo que plantea la necesidad de políticas públicas
orientadas a la formalización laboral y al desarrollo te-
rritorial inclusivo.
Palabras clave: Mercado de trabajo, empleo informal,
desigualdad regional, desarrollo sostenible.
Abstract
The study of territorial inequalities in the labor market
is essential for understanding the limitations of inclu-
sive development in developing economies, where ag-
gregate indicators tend to conceal persistent structural
gaps. In this context, this article aims to analyze terri-
torial inequalities in employment quality in Ecuador,
with an emphasis on the province of Esmeraldas during
the 2018–2024 period. A quantitative approach is adop-
ted, with a descriptive–analytical scope and a non-ex-
perimental longitudinal design. The research is based
on data from the National Survey of Employment,
Unemployment, and Underemployment (ENEMDU),
considering the economically active population at both
the national and provincial levels as the study popu-
lation. Variables such as adequate employment, unde-
remployment, and informality are analyzed, and terri-
torial gaps are estimated through comparisons between
the national average and Esmeraldas. The results show
that post-pandemic employment recovery has been te-
rritorially uneven, characterized by persistent and in-
creasing informality in Esmeraldas, as well as lower
levels of adequate employment compared with the na-
tional average. These gaps have not only persisted but
also tended to widen during certain periods. The article
concludes that employment growth does not necessa-
rily guarantee improvements in job quality, and that
the persistence of territorial inequalities constitutes an
obstacle to achieving Sustainable Development Goals
8 and 10. This highlights the need for public policies
aimed at labor formalization and inclusive territorial
development.
Keywords: Labour market, informal employment, re-
gional inequality, sustainable development.
Recibido: 01/01/2026 | Aceptado: 06/07/2026
https://doi.org/10.18779/csye.v10i2.1257 | Páginas: 100-114
Cita sugerida (APA séptima edición):
Arce Minda, P. (2026). Desigualdades territoriales en la calidad del empleo en Ecuador: evidencia empírica desde la provincia de Esmeraldas. Revista de Ciencias
Sociales y Económicas, 10(2), 100-114. https://doi.org/10.18779/csye.v10i2.1257
Patricio Marcelo Arce Minda
*
https://orcid.org/0000-0001-9115-9364
Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas, Ecuador. patrick1.race@gmail.com
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Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026 | Revista de Ciencias Sociales y Económicas
Desigualdades territoriales en la calidad del empleo en Ecuador: evidencia empírica desde la provincia de Esmeraldas
Introducción
El mercado laboral constituye uno de los
principales mecanismos de inclusión so-
cial, generación de ingresos y reducción de
desigualdades; no obstante, en economías
en desarrollo su funcionamiento suele estar
marcado por profundas heterogeneidades te-
rritoriales que limitan el acceso a empleo de
calidad. En América Latina, estas desigualda-
des se expresan en los niveles de ocupación
y en la persistencia de estructuras laborales
segmentadas, donde amplios sectores de la
población se insertan en condiciones de in-
formalidad, subempleo y baja productividad
(Ramos et al., 2015). En este contexto, el aná-
lisis de la calidad del empleo adquiere una re-
levancia central, en tanto permite trascender
la medición tradicional del empleo y evaluar
dimensiones como la estabilidad laboral, los
ingresos y la protección social, elementos fun-
damentales para comprender las condiciones
reales de inserción laboral (Sehnbruch et al.,
2020; Ocampo y Sehnbruch, 2015).
En el caso ecuatoriano, la evidencia su-
giere que las brechas territoriales constituyen
un rasgo estructural del mercado laboral, re-
ejando diferencias persistentes en las opor-
tunidades de acceso a empleo adecuado entre
regiones. Estas disparidades se intensican en
provincias históricamente rezagadas, donde la
limitada diversicación productiva, la baja in-
versión y las restricciones en capital humano
condicionan la generación de empleo formal
y reproducen dinámicas de exclusión econó-
mica. A pesar de la relevancia de estas proble-
máticas, la literatura sobre el mercado labo-
ral en el país ha tendido a privilegiar análisis
agregados, con menor énfasis en la dimensión
territorial, lo que limita la comprensión de las
desigualdades internas y su persistencia en el
tiempo (Ramos et al., 2015; Sehnbruch et al.,
2020).
En este escenario, la provincia de Esmeral-
das se congura como un caso de estudio parti-
cularmente pertinente. Se trata de un territorio
que históricamente ha presentado indicadores
socioeconómicos por debajo del promedio na-
cional, caracterizado por elevados niveles de
informalidad, menor participación en empleo
adecuado y una limitada capacidad de absor-
ción de empleo formal. Estas condiciones re-
ejan un rezago estructural que permite ana-
lizar cómo las dinámicas del mercado laboral
pueden diferir signicativamente dentro de un
mismo país, evidenciando que el crecimien-
to del empleo agregado no garantiza mejoras
homogéneas en la calidad del trabajo ni en la
reducción de desigualdades (Sehnbruch et al.,
2020). El análisis de Esmeraldas, en compa-
ración con el promedio nacional, ofrece así
una oportunidad empírica para comprender la
magnitud y persistencia de las brechas territo-
riales en el empleo.
En este marco, el presente estudio tiene
como objetivo analizar las desigualdades te-
rritoriales en la calidad del empleo en Ecua-
dor, a partir de la comparación entre el nivel
nacional y la provincia de Esmeraldas durante
el periodo 2018–2024, utilizando información
proveniente de la Encuesta Nacional de Em-
pleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU).
A diferencia de aproximaciones centradas
exclusivamente en tasas de ocupación, este
trabajo incorpora indicadores de calidad del
empleo —como empleo adecuado, subem-
pleo e informalidad— con el n de identicar
la magnitud de las brechas, su persistencia y
evolución en el tiempo. Se plantea como hi-
pótesis que la recuperación del empleo en el
periodo reciente ha estado acompañada por
una expansión de formas de inserción laboral
precarias, consolidando la informalidad como
mecanismo predominante en territorios reza-
gados y profundizando las desigualdades te-
rritoriales.
La contribución del artículo radica en tres
aspectos principales. En primer lugar, aporta
evidencia empírica actualizada sobre la di-
mensión territorial del mercado laboral ecua-
toriano, un campo aún poco explorado en la
literatura nacional. En segundo lugar, integra
el análisis de la calidad del empleo con un en-
foque comparativo territorial, lo que permite
identicar patrones estructurales de desigual-
dad más allá de los promedios nacionales.
Finalmente, vincula estos hallazgos con el
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8
(trabajo decente y crecimiento económico) y
el ODS 10 (reducción de las desigualdades),
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proporcionando elementos relevantes para el
diseño de políticas públicas orientadas a una
recuperación laboral más inclusiva y sosteni-
ble.
El artículo se estructura de la siguiente ma-
nera: en la primera sección se presenta el mar-
co teórico sobre desigualdad territorial y ca-
lidad del empleo; posteriormente, se describe
la metodología y las fuentes de información
utilizadas; en la tercera sección se exponen los
resultados del análisis empírico; nalmente,
se discuten los hallazgos a la luz de la literatu-
ra especializada y se presentan las conclusio-
nes del estudio.
El empleo constituye un eje central del
bienestar social y del desarrollo económico, la
historia y la ciencia han comprobado su capa-
cidad de generar ingresos y sirve de inuencia
directa en la inclusión social y la reducción
de desigualdades. Desde una perspectiva con-
temporánea, la literatura ha enfatizado que el
análisis del mercado laboral no puede limitar-
se a la medición de tasas de ocupación, sino
que debe incorporar el concepto de calidad del
empleo, entendido como un fenómeno multi-
dimensional que incluye condiciones de esta-
bilidad, ingresos adecuados y acceso a protec-
ción social (Sehnbruch et al., 2020; Ramos et
al., 2015). En este sentido, los territorios ca-
racterizados por altos niveles de informalidad,
subempleo y desempleo estructural enfrentan
mayores restricciones para alcanzar trayecto-
rias de desarrollo sostenido (Gutiérrez, 2013),
lo que se explica, en gran medida, por la per-
sistencia de mercados laborales segmentados,
donde coexisten sectores formales relativa-
mente protegidos y amplias formas precarias
de inserción laboral (Fields, 2011).
En el contexto latinoamericano, esta seg-
mentación se maniesta en la alta prevalencia
de la informalidad, fenómeno que ha sido am-
pliamente discutido como una característica
estructural más que coyuntural. La informali-
dad, lejos de responder únicamente a decisio-
nes individuales, se vincula con limitaciones
estructurales como la baja productividad, la
débil capacidad de absorción del sector for-
mal y la heterogeneidad productiva (La Porta
y Shleifer, 2014; Perry et al., 2007). En este
marco, es necesario distinguir entre distintas
aproximaciones conceptuales de informali-
dad. Por un lado, las mediciones estadísticas
utilizadas por organismos nacionales, como
el Instituto Nacional de Estadística y Censos
(INEC), suelen basarse en características de
las unidades productivas; por otro, el enfoque
normativo o legal la vincula con la ausen-
cia de protección social y derechos laborales
(International Labour Organization [ILO],
2018). Esta distinción resulta fundamental,
ya que la informalidad como proxy de calidad
del empleo puede presentar limitaciones si no
se considera su dimensión institucional y de
acceso a seguridad social, aspecto clave en el
análisis del trabajo decente.
En este sentido, la calidad del empleo se
posiciona como una categoría analítica que
permite integrar múltiples dimensiones del
mercado laboral. Diversos estudios han de-
mostrado que el crecimiento del empleo no
necesariamente se traduce en mejoras en bien-
estar si este se concentra en ocupaciones de
baja calidad, caracterizadas por ingresos insu-
cientes, inestabilidad y ausencia de protec-
ción social (Sehnbruch et al., 2020; Picatoste
et al., 2021). Esta situación es particularmente
evidente en territorios con estructuras produc-
tivas poco diversicadas, donde la generación
de empleo formal es limitada y la informali-
dad se convierte en el principal mecanismo de
inserción laboral. Por lo que se puede armar
que las brechas territoriales en el mercado
laboral reejan diferencias en niveles de em-
pleo, y en la calidad de las oportunidades dis-
ponibles, lo que profundiza las desigualdades
socioeconómicas entre regiones.
En países como Ecuador, estas dinámicas
adquieren una dimensión territorial marcada,
evidenciando que las desigualdades laborales
se encuentran estrechamente vinculadas a fac-
tores estructurales como la distribución de la
inversión pública, la infraestructura producti-
va y el acceso a educación de calidad. Investi-
gaciones en América Latina han mostrado que
las regiones con menor dotación de capital
humano y menor dinamismo económico en-
frentan mayores dicultades para integrarse a
sectores de mayor productividad, lo que limita
la generación de empleo adecuado y perpetúa
ciclos de exclusión (Niembro et al., 2016;
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Desigualdades territoriales en la calidad del empleo en Ecuador: evidencia empírica desde la provincia de Esmeraldas
Chaverri Chaves, 2021). En este contexto,
provincias como Esmeraldas reejan de ma-
nera clara estas limitaciones, al presentar una
combinación persistente de baja generación
de empleo adecuado y elevada informalidad,
asociada a una estructura productiva poco di-
versicada y a restricciones en la capacidad
de absorción de empleo formal (Arhuis-Inca
et al., 2021).
Es importante rescatar que la literatura
reciente ha puesto de relieve cómo las crisis
económicas, en particular la provocada por la
pandemia de COVID-19, han profundizado
estas brechas estructurales. La evidencia em-
pírica muestra que los trabajadores informa-
les y aquellos sin acceso a protección social
fueron los más afectados por la contracción
económica, consolidándose la informalidad
como principal mecanismo de recuperación
del empleo en numerosos territorios (Berniell
et al., 2021; Canton, 2021). Este fenómeno re-
fuerza la idea de que la informalidad no es un
estado transitorio, sino una característica per-
sistente de los mercados laborales en econo-
mías en desarrollo, lo que plantea importantes
desafíos para el cumplimiento del Objetivo de
Desarrollo Sostenible 8, especialmente en lo
relativo a la promoción del empleo pleno y
productivo.
Desde una perspectiva más amplia, la des-
igualdad territorial no se limita al ámbito la-
boral, sino que se articula con condiciones
estructurales asociadas al acceso a vivienda
digna, servicios básicos y tecnologías de in-
formación. La literatura ha documentado que
las deciencias en infraestructura habitacional
y servicios públicos contribuyen a la repro-
ducción de ciclos de pobreza y exclusión so-
cial, particularmente en territorios periféricos
(Di Virgilio, 2021; Guanín et al., 2025). Estas
condiciones inciden indirectamente en la in-
serción laboral, al afectar la productividad, la
movilidad y las oportunidades de desarrollo
humano.
En este sentido, la brecha digital emerge
como un factor transversal en la conguración
de las desigualdades contemporáneas. El ac-
ceso desigual a tecnologías de información y
comunicación limita las oportunidades de edu-
cación, capacitación y acceso a nuevas formas
de empleo, como el trabajo remoto, profun-
dizando la exclusión económica en territorios
con baja conectividad (Neri, 2022; Van Dijk,
2020, como se citó en Huisman, 2021). Estas
desigualdades tienden a concentrarse territo-
rialmente, afectando de manera desproporcio-
nada a poblaciones históricamente margina-
das y consolidando brechas persistentes entre
regiones (Arias Ramírez et al., 2020).
En este contexto, la reducción de las bre-
chas territoriales y laborales requiere políticas
públicas integrales que aborden simultánea-
mente la calidad del empleo, la informalidad
y las condiciones estructurales de los territo-
rios. La literatura señala que factores como la
corrupción y la ineciencia en la gestión pú-
blica pueden limitar la efectividad de las po-
líticas redistributivas y de desarrollo regional
(Mosquera y Zapata, 2020), lo que refuerza la
necesidad de enfoques articulados que com-
binen inversión en infraestructura, fortaleci-
miento del capital humano y promoción de la
formalización laboral. Es necesario fortalecer
diversos enfoques como la economía social y
solidaria que han sido propuestos como meca-
nismos complementarios para fomentar la in-
clusión económica en territorios vulnerables
(Rincón-Zapata et al., 2021), aunque su efec-
tividad depende de su articulación con políti-
cas estructurales de mayor alcance.
En el caso de territorios como Esmeraldas,
la evidencia sugiere que la formalización del
empleo, el fortalecimiento del capital humano
y la expansión del acceso a tecnologías cons-
tituyen pilares fundamentales para reducir
desigualdades estructurales y promover una
inserción laboral más equitativa (Gutiérrez,
2013; Neri, 2022). Estas estrategias se alinean
con los ODS 8 y 10, en tanto buscan promover
el trabajo decente y reducir las desigualdades
territoriales, proporcionando el sustento teó-
rico para el análisis empírico desarrollado en
este estudio.
Materiales y métodos
La investigación se desarrolla bajo un enfoque
cuantitativo, con un alcance descriptivo–ana-
lítico y un diseño no experimental de tipo lon-
gitudinal, lo que permite examinar la evolu-
Revista de Ciencias Sociales y Económicas | Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026
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ción del mercado laboral y las desigualdades
territoriales sin intervenir sobre las variables
de estudio. Este tipo de diseño es ampliamen-
te utilizado en estudios del mercado laboral
en contextos comparativos, ya que facilita
la identicación de patrones estructurales y
tendencias en el tiempo a partir de datos ob-
servacionales (Fields, 2011). En este sentido,
el análisis se orienta a comparar el comporta-
miento de indicadores laborales entre el nivel
nacional y la provincia de Esmeraldas duran-
te el periodo 2018–2024, con el propósito de
identicar brechas territoriales persistentes y
su evolución en distintos contextos económi-
cos, incluyendo la etapa previa y posterior a la
pandemia.
El universo de estudio está conformado por
la población económicamente activa (PEA)
del Ecuador, mientras que la población de in-
terés corresponde a la PEA a nivel nacional
y en la provincia de Esmeraldas. En lugar de
construir una muestra propia, el estudio utiliza
información proveniente de la Encuesta Na-
cional de Empleo, Desempleo y Subempleo
(ENEMDU), elaborada por el Instituto Nacio-
nal de Estadística y Censos (INEC), la cual
se basa en un diseño muestral probabilístico,
estraticado y representativo a nivel nacio-
nal y territorial. Esta característica garantiza
la validez externa de los resultados, así como
su comparabilidad temporal y espacial, permi-
tiendo realizar inferencias consistentes sobre
la dinámica del mercado laboral ecuatoriano.
La selección de esta fuente responde a su
consistencia metodológica, cobertura territo-
rial y reconocimiento institucional en el aná-
lisis del mercado laboral en el país. Los datos
abarcan el periodo 2018–2024, excluyendo el
año 2020 debido a las limitaciones operativas
derivadas de la pandemia de COVID-19, que
afectaron la comparabilidad de los indicado-
res laborales. La ENEMDU permite capturar
dimensiones clave del mercado laboral, tales
como participación laboral, empleo adecua-
do, subempleo, empleo no pleno, desempleo
e informalidad, variables fundamentales para
evaluar la calidad del empleo en línea con los
enfoques de trabajo decente (ILO, 2018; Se-
hnbruch et al., 2020).
En este contexto, resulta fundamental pre-
cisar la denición operativa de las variables
utilizadas. La calidad del empleo se abor-
da como un concepto multidimensional que
trasciende la mera ocupación, incorporando
condiciones de ingresos, estabilidad y acceso
a protección social (Ramos et al., 2015; Se-
hnbruch et al., 2020). El empleo adecuado se
entiende como aquel que cumple con condi-
ciones mínimas de ingreso y jornada laboral,
mientras que el subempleo y el empleo no
pleno reejan formas de inserción laboral con
insuciencia de ingresos o de horas trabaja-
das. Por su parte, la informalidad se mide a
partir de la clasicación estadística de las uni-
dades productivas establecida por el INEC; no
obstante, se reconoce que esta aproximación
captura principalmente la dimensión estruc-
tural de la informalidad y no necesariamente
su vínculo con la protección social, tal como
advierte la literatura internacional (La Porta
y Shleifer, 2014; ILO, 2018). Esta precisión
permite evitar interpretaciones reduccionistas
y fortalece la coherencia entre el marco teóri-
co y el análisis empírico.
El procesamiento de los datos se realizó
mediante herramientas estadísticas y hojas de
cálculo avanzadas, que permitieron la depura-
ción, sistematización y construcción de series
temporales comparables. A partir de estos da-
tos, se calcularon indicadores laborales estan-
darizados y, de manera central, se estimaron
brechas territoriales mediante la diferencia
porcentual entre los valores observados en la
provincia de Esmeraldas y el promedio na-
cional. Esta medida se expresa de la siguiente
forma: Brecha territorial = Indicador (Esme-
raldas) – Indicador (Nacional).
El uso de esta aproximación es consistente
con estudios comparativos en economía labo-
ral, donde las diferencias relativas permiten
capturar desigualdades espaciales de manera
directa y facilitar su interpretación (OECD/
OISS, 2024). Adicionalmente, se analizaron
variaciones acumuladas y se identicaron
cambios en la tendencia, diferenciando perio-
dos pre y post pandemia, lo que permite con-
textualizar los resultados en función de shocks
externos relevantes.
El análisis se desarrolla en tres niveles
complementarios. En primer lugar, un nivel
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Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026 | Revista de Ciencias Sociales y Económicas
Desigualdades territoriales en la calidad del empleo en Ecuador: evidencia empírica desde la provincia de Esmeraldas
descriptivo, orientado a caracterizar la evo-
lución de los principales indicadores labora-
les; en segundo lugar, un nivel comparativo,
centrado en la identicación de brechas entre
el nivel nacional y Esmeraldas; y, nalmente,
un nivel analítico–interpretativo, que permite
vincular los resultados empíricos con el marco
teórico y los objetivos del estudio. Este enfo-
que evita limitarse a la descripción de datos y
facilita la comprensión de las dinámicas es-
tructurales que subyacen a las desigualdades
observadas.
En cuanto a las limitaciones del estudio,
se reconoce que el uso de fuentes secundarias
restringe la incorporación de variables cualita-
tivas o de percepción, lo que podría enriquecer
la comprensión de las condiciones laborales
desde una perspectiva subjetiva. Cabe señalar
que, la exclusión del año 2020 impide analizar
de manera continua el impacto inmediato de
la pandemia; sin embargo, esta decisión meto-
dológica responde a criterios de consistencia y
comparabilidad de la información. No obstan-
te, la solidez metodológica de la ENEMDU y
su representatividad nacional constituyen una
fortaleza signicativa del estudio.
Finalmente, el alcance de la investigación
radica en la construcción de una base empírica
robusta que permite evidenciar desigualdades
territoriales en la calidad del empleo, aportan-
do insumos relevantes para el diseño de po-
líticas públicas orientadas a la formalización
laboral, el fortalecimiento del capital humano
y la reducción de brechas regionales. Esto per-
mite la posibilidad que futuras investigaciones
incorporen modelos econométricos, análisis
a nivel micro de hogares o enfoques mixtos,
con el n de profundizar en los determinantes
de la desigualdad laboral y su relación con el
desarrollo territorial.
Resultados
Los resultados presentados en este estudio
permiten caracterizar la evolución reciente
del mercado laboral ecuatoriano desde una
perspectiva territorial, con énfasis en la ca-
lidad del empleo, la informalidad y las bre-
chas persistentes entre el promedio nacional
y la provincia de Esmeraldas. La relevancia
de estos hallazgos radica en su capacidad para
evidenciar cambios en los niveles de ocupa-
ción, principalmente, transformaciones en la
estructura del empleo y en las condiciones de
inserción laboral, aspectos centrales para la
evaluación del trabajo decente y la reducción
de desigualdades.
La información analizada proviene de in-
dicadores laborales ociales, comparables en
el tiempo y territorialmente consistentes, lo
que garantiza la validez y conabilidad de los
resultados. Su análisis se orienta a identicar
patrones, brechas y periodos críticos, más que
a describir variaciones aisladas, permitiendo
una lectura integrada de los procesos estructu-
rales que conguran el mercado laboral.
Los resultados no incluyen el año 2020 de-
bido a las limitaciones metodológicas y opera-
tivas derivadas de la pandemia de COVID-19,
que afectaron la representatividad y continui-
dad de la información estadística. En conse-
cuencia, el periodo de análisis se estructura en
una lógica pre y post pandemia, facilitando la
interpretación de los cambios observados y su
vínculo con los desafíos asociados a los ODS
8 y 10.
Dinámica general del mercado laboral en
Ecuador
Este resultado analiza la evolución del empleo
bruto, empleo global y desempleo en Ecuador
durante el periodo 2018–2024, comparan-
do el comportamiento del total nacional con
la provincia de Esmeraldas. Estos indicado-
res permiten evaluar la capacidad estructural
del mercado laboral para absorber fuerza de
trabajo y evidenciar diferencias territoriales
persistentes en los niveles de ocupación. La
información proviene de la Encuesta Nacional
de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEM-
DU), fuente ocial que garantiza consistencia
metodológica y comparabilidad temporal. El
objetivo es identicar patrones diferenciados
de desempeño laboral, estableciendo una base
empírica para el análisis posterior de la cali-
dad del empleo y la desigualdad estructural.
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Arce, 2026
Tabla 1. Indicadores generales del mercado laboral: comparación nacional y Esmeraldas
(2018–2024)
Año Área Empleo bruto (%) Empleo global (%) Desempleo (%)
2018
Nacional 64,3 96,1 3,9
Esmeraldas 56,5 92,4 7,6
2019
Nacional 64,5 95,8 4,2
Esmeraldas 55,7 89,6 10,4
2021
Nacional 62,5 94,8 5,2
Esmeraldas 52,5 90 10
2022
Nacional 63,1 95,6 4,4
Esmeraldas 51,9 90,9 9,1
2023
Nacional 62,2 96,2 3,8
Esmeraldas 52 91 9
2024
Nacional 61,8 96,3 3,7
Esmeraldas 54,8 91,4 8,6
Nota. Elaboración propia con base en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU),
INEC.
Los resultados presentados en la Tabla 1
evidencian una brecha estructural persisten-
te entre el mercado laboral nacional y el de
Esmeraldas. El empleo bruto se mantiene
sistemáticamente inferior en la provincia, lo
que reeja una menor absorción relativa de la
población en edad de trabajar. Esta diferencia
se conserva a lo largo del periodo, indepen-
dientemente de las variaciones observadas en
el contexto nacional.
El empleo global presenta niveles elevados
en ambos ámbitos; sin embargo, Esmeraldas
registra valores consistentemente menores, lo
que indica una menor proporción de ocupa-
ción efectiva dentro de la fuerza laboral. Esta
situación se acompaña de tasas de desempleo
signicativamente más altas en la provincia
durante todo el periodo analizado, con un en-
sanchamiento de la brecha a partir de 2019.
La coexistencia de menor empleo bruto y
mayores tasas de desempleo sugiere limitacio-
nes estructurales en la capacidad del mercado
laboral local para generar oportunidades sos-
tenidas. Estos patrones conrman la existen-
cia de asimetrías territoriales en el desempeño
laboral, que constituyen un elemento central
para comprender las desigualdades observa-
das en la calidad del empleo y su relación con
los desafíos del trabajo decente.
Calidad del empleo y subempleo
Este resultado se centra en el análisis de la
calidad del empleo, a partir de los indicado-
res de empleo adecuado/pleno y subempleo,
comparando su comportamiento entre el total
nacional y la provincia de Esmeraldas en el
periodo 2018–2024. Estos indicadores permi-
ten evaluar la inserción laboral, el grado en
que el empleo generado cumple condiciones
mínimas de estabilidad, ingresos y jornada la-
boral. El análisis busca identicar diferencias
territoriales en la estructura del empleo y evi-
denciar patrones persistentes que expliquen
la coexistencia entre ocupación y precariedad
laboral, tal como se observa en la Tabla 2.
Los datos evidencian una brecha sosteni-
da en la calidad del empleo entre el promedio
nacional y la provincia de Esmeraldas. El em-
pleo adecuado/pleno presenta niveles consis-
tentemente inferiores en Esmeraldas durante
todo el periodo analizado, con diferencias que
se amplían a partir de 2019 y no logran cerrar-
se en los años posteriores. Esta divergencia in-
dica una menor capacidad del mercado laboral
local para generar empleo que cumpla condi-
ciones mínimas de suciencia y estabilidad.
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Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026 | Revista de Ciencias Sociales y Económicas
Desigualdades territoriales en la calidad del empleo en Ecuador: evidencia empírica desde la provincia de Esmeraldas
Tabla 2. Empleo adecuado/pleno y subempleo: comparación nacional y Esmeraldas
(2018–2024)
Año Área Empleo adecuado/pleno (%) Subempleo (%)
2018
Nacional 40,2 17,8
Esmeraldas 30,1 17,2
2019
Nacional 38,3 18,2
Esmeraldas 24 22,8
2021
Nacional 32,5 23,2
Esmeraldas 21,7 24,1
2022
Nacional 34,4 22,2
Esmeraldas 23,2 24,7
2023
Nacional 36,3 19,6
Esmeraldas 24,5 23
2024
Nacional 35,9 21
Esmeraldas 22,3 24
Nota. Elaboración propia con base en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU),
INEC.
De forma complementaria, el subempleo
muestra una mayor incidencia relativa en Esme
-
raldas, particularmente desde 2019, mantenién-
dose por encima del promedio nacional incluso
en los años de recuperación parcial del empleo
adecuado. Esta coexistencia entre bajo empleo
pleno y alto subempleo sugiere un patrón de in
-
serción laboral caracterizado por la precarización
del trabajo, más que por la exclusión total del
mercado laboral.
En términos comparativos, mientras el con
-
texto nacional evidencia uctuaciones asociadas
a ciclos económicos, Esmeraldas mantiene un
perl de persistente fragilidad en la calidad del
empleo, lo que refuerza la existencia de desigual
-
dades estructurales en la conguración del mer-
cado laboral y aporta evidencia empírica relevan-
te para el análisis de los desafíos vinculados al
trabajo decente.
Empleo no pleno y empleo no remunerado
Este resultado analiza las formas de inserción
laboral no plena, a través de los indicadores de
empleo no remunerado y otro empleo no pleno,
comparando su evolución entre el total nacio
-
nal y la provincia de Esmeraldas en el periodo
2018–2024. Estos indicadores permiten caracte
-
rizar modalidades de ocupación asociadas a ba-
jos niveles de protección, ingresos insucientes
y alta vulnerabilidad laboral, aportando evidencia
sobre la estructura interna del empleo más allá de
la dicotomía empleo–desempleo.
Los datos presentados en la Tabla 3 muestran
diferencias estructurales en la composición del
empleo entre el promedio nacional y la provincia
de Esmeraldas. El empleo no remunerado presen
-
ta niveles relativamente similares en ambos con-
textos, aunque con una ligera mayor incidencia en
Esmeraldas hacia el nal del periodo analizado.
Esta estabilidad sugiere la persistencia de formas
de trabajo no asalariado vinculadas a dinámicas
familiares o de subsistencia.
En contraste, el indicador de otro empleo no
pleno evidencia una brecha territorial clara y
sostenida. Esmeraldas registra valores sistemá
-
ticamente superiores al promedio nacional du-
rante todo el periodo, lo que reeja una mayor
concentración de ocupaciones caracterizadas por
jornadas incompletas, ingresos insucientes o
condiciones laborales inestables. Esta diferencia
se mantiene incluso en los años en que el contexto
nacional muestra variaciones moderadas.
La coexistencia de empleo no remunerado con
una elevada proporción de empleo no pleno su
-
giere que una parte signicativa de la población
ocupada en Esmeraldas se inserta en el mercado
laboral bajo condiciones de vulnerabilidad persis
-
tente, congurando un patrón estructural de pre-
cariedad que complementa las brechas observadas
en los niveles de empleo adecuado y subempleo.
Revista de Ciencias Sociales y Económicas | Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026
108
Arce, 2026
Tabla 3. Empleo no remunerado y otro empleo no pleno: comparación nacional y Esme-
raldas (2018–2024)
Año Área Empleo no remunerado (%) Otro empleo no pleno (%)
2018
Nacional 10,9 26,8
Esmeraldas 9,5 35,2
2019
Nacional 11,5 27,4
Esmeraldas 8,5 34,2
2021
Nacional 11,1 27,2
Esmeraldas 10,6 33,3
2022
Nacional 9,9 28,8
Esmeraldas 9,6 33,4
2023
Nacional 9,9 30,2
Esmeraldas 9,3 34,1
2024
Nacional 9,5 29,8
Esmeraldas 10,8 34,3
Nota. Elaboración propia con base en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU),
INEC.
Participación laboral
La participación laboral constituye un indica-
dor clave para comprender el vínculo efectivo
de la población con el mercado de trabajo. La
Tabla 4 presenta la comparación de las tasas
de participación global y participación bruta
entre el nivel nacional y la provincia de Esme-
raldas durante el período 2018–2024. A dife-
rencia de los resultados previos, este análisis
no se centra en el tipo de empleo generado,
sino en el grado de involucramiento de la po-
blación en la actividad económica, a través de
la participación global y la participación bru-
ta. Su observación permite identicar posibles
procesos de desvinculación laboral, desalien-
to o exclusión estructural, particularmente
relevantes en el ámbito local, en el caso de
Esmeraldas, con restricciones persistentes en
la oferta de empleo.
Tabla 4. Tasas de participación laboral: comparación nacional y Esmeraldas (2018–
2024)
Año Área Participación global (%) Participación bruta (%)
2018
Nacional 66,9 47,6
Esmeraldas 61,2 39,9
2019
Nacional 67,3 47,8
Esmeraldas 62,2 40,6
2021
Nacional 66 46,9
Esmeraldas 58,4 37,9
2022
Nacional 65,9 46,9
Esmeraldas 57,1 37,6
2023
Nacional 64,7 46,1
Esmeraldas 57,2 37,9
2024
Nacional 64,3 45,7
Esmeraldas 59,9 39,2
Nota. Elaboración propia con base en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU),
INEC.
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Desigualdades territoriales en la calidad del empleo en Ecuador: evidencia empírica desde la provincia de Esmeraldas
Las tasas de participación laboral muestran
un comportamiento claramente diferenciado
entre el promedio nacional y la provincia de
Esmeraldas. En ambos indicadores, la partici
-
pación en Esmeraldas se mantiene sistemáti-
camente por debajo del nivel nacional, lo que
evidencia una menor inserción relativa de la
población en el mercado de trabajo.
Mientras la participación global nacional
presenta una tendencia moderadamente estable
a lo largo del periodo, Esmeraldas exhibe ma
-
yores uctuaciones y niveles consistentemente
inferiores, con una caída marcada a partir de
2021. Este comportamiento sugiere una mayor
sensibilidad territorial frente a choques econó
-
micos y una recuperación más limitada de la
vinculación laboral.
La participación bruta refuerza este patrón.
Las brechas observadas indican que una pro
-
porción signicativa de la población en edad
de trabajar permanece fuera del mercado la
-
boral en Esmeraldas, incluso en años donde el
contexto nacional muestra mayor estabilidad.
La persistencia de estas diferencias apunta a
la existencia de factores estructurales que con
-
dicionan la decisión o posibilidad de partici-
par, complementando las brechas previamente
identicadas en empleo, calidad laboral y for
-
mas de ocupación no plena.
Informalidad laboral
La informalidad laboral sintetiza varias de las
dinámicas observadas en los resultados ante
-
riores. Su análisis permite evaluar la capacidad
real del mercado laboral para generar empleo
con protección social, así como las limitacio
-
nes estructurales que afectan la inclusión eco-
nómica. En este resultado se examina la evo-
lución del sector informal en el total nacional
y en la provincia de Esmeraldas entre 2018 y
2024, con el n de identicar brechas territo
-
riales y su persistencia en el tiempo (Tabla 5).
La informalidad laboral presenta un com
-
portamiento ascendente tanto a nivel nacional
como en Esmeraldas; sin embargo, la magnitud
y velocidad del crecimiento dieren de manera
signicativa. Desde el inicio del periodo, Es
-
meraldas registra niveles de informalidad su-
periores al promedio nacional, diferencia que
se mantiene y hasta se amplía progresivamente.
Tabla 5. Participación del sector infor-
mal: comparación nacional y Esmeraldas
(2018–2024)
Año Área
Sector informal
(%)
2018
Nacional 46,8
Esmeraldas 50,1
2019
Nacional 47,3
Esmeraldas 51,3
2021
Nacional 49,5
Esmeraldas 59,6
2022
Nacional 50,6
Esmeraldas 61,1
2023
Nacional 52,5
Esmeraldas 63,7
2024
Nacional 52,4
Esmeraldas 65
Nota. Elaboración propia con base en la Encuesta Na-
cional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEM-
DU), INEC.
A partir de 2021, la brecha se vuelve par-
ticularmente marcada. Mientras el promedio
nacional evidencia incrementos graduales,
Esmeraldas muestra un aumento más acele-
rado, consolidando un patrón en el que más
de la mitad de la población ocupada se inserta
en el sector informal. Este comportamiento no
responde a uctuaciones aisladas, sino a una
trayectoria sostenida, lo que indica la presen-
cia de factores estructurales que limitan la for-
malización del empleo.
La persistencia de elevados niveles de in-
formalidad en Esmeraldas se articula con los
resultados previos: menor participación labo-
ral, baja proporción de empleo adecuado y
alta incidencia de empleo no pleno. Estos ele-
mentos conguran un mercado laboral donde
la informalidad opera como mecanismo domi-
nante de inserción, restringiendo el acceso a
protección social, estabilidad e ingresos su-
cientes. Este patrón evidencia desafíos direc-
tos para el cumplimiento del ODS 8, al limitar
la generación de trabajo decente, y del ODS
10, al reproducir desigualdades territoriales en
el acceso a oportunidades económicas.
Revista de Ciencias Sociales y Económicas | Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026
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Arce, 2026
Desigualdad territorial en el empleo y retos
para el desarrollo sostenible
La Figura 1 sintetiza las brechas territoriales
más relevantes del mercado laboral ecuato-
riano al comparar el promedio nacional con
la provincia de Esmeraldas, focalizándose en
dos ejes estructurales: la calidad del empleo
y la informalidad laboral. Esta reorganización
gráca permite condensar la evidencia em-
pírica previamente presentada y facilita una
lectura integrada de las desigualdades persis-
tentes en el acceso a oportunidades laborales.
Figura 1. Evolución de brechas laborales entre el promedio nacional y la provincia de
Esmeraldas (2018–2024)
Nota. Elaboración propia con base en ENEMDU, INEC.
En términos de calidad del empleo, la bre-
cha en empleo adecuado/pleno se mantiene
elevada y relativamente estable durante el pe-
riodo 2018–2024, lo que reeja una desventa-
ja estructural de Esmeraldas en la generación
de puestos de trabajo con condiciones adecua-
das. Esta persistencia indica que, aun en pro-
cesos de recuperación del empleo agregado,
los benecios no se distribuyen de manera ho-
mogénea a nivel territorial.
Por su parte, la informalidad laboral mues-
tra una trayectoria claramente ascendente, con
una ampliación sostenida de la brecha res-
pecto al promedio nacional, especialmente a
partir de 2021. Este comportamiento sugiere
que la informalidad opera como un mecanis-
mo dominante de inserción laboral, más que
como una respuesta coyuntural a shocks eco-
nómicos, consolidando formas de empleo ca-
racterizadas por menor estabilidad, protección
social y productividad.
El análisis conjunto de ambas dimensiones
permite identicar periodos críticos, particu-
larmente en la etapa posterior a la pandemia,
en los que la reactivación del empleo no se tra-
duce en mejoras equivalentes en calidad ni en
formalización. Desde la perspectiva del desa-
rrollo sostenible, estas dinámicas evidencian
obstáculos persistentes para el cumplimiento
del ODS 8, vinculado al trabajo decente y el
crecimiento económico, así como del ODS
10, orientado a la reducción de desigualdades
territoriales y sociales.
Discusión
Los resultados de este estudio ponen de mani-
esto que las dinámicas del mercado laboral
ecuatoriano no pueden interpretarse adecua-
damente a partir de indicadores agregados, ya
que estos tienden a ocultar desigualdades per-
sistentes entre territorios. En este sentido, la
evidencia conrma que las brechas observa-
das entre el promedio nacional y la provincia
de Esmeraldas no constituyen un fenómeno
coyuntural, sino que responden a patrones es-
tructurales que condicionan el acceso al em-
pleo de calidad. Esta interpretación es consis-
111
Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026 | Revista de Ciencias Sociales y Económicas
Desigualdades territoriales en la calidad del empleo en Ecuador: evidencia empírica desde la provincia de Esmeraldas
tente con la literatura regional, que advierte
que el crecimiento del empleo no necesaria-
mente se traduce en mejoras en bienestar ni
en inclusión social cuando este se concentra
en ocupaciones de baja calidad (Banco Inte-
ramericano de Desarrollo, 2024; Sehnbruch et
al., 2020).
En particular, los resultados muestran que
la recuperación del empleo en el periodo pos-
terior a la pandemia ha estado acompañada
por una expansión de formas de inserción la-
boral precarias, donde la informalidad se con-
solida como el principal mecanismo de acceso
al trabajo. Este comportamiento coincide con
lo observado en otros países de América La-
tina, por lo que refuerza la idea de que la in-
formalidad constituye un rasgo estructural de
economías caracterizadas por baja productivi-
dad, alta heterogeneidad productiva y limita-
da capacidad de generación de empleo formal
(Amarante y Arim, 2023; La Porta y Shleifer,
2014; OECD/OISS, 2024). En el caso espe-
cíco de Esmeraldas, este fenómeno adquiere
una intensidad particular, congurando un es-
cenario en el que coexisten menores niveles
de empleo adecuado con una creciente depen-
dencia de ocupaciones informales, lo que am-
plica las desigualdades territoriales.
Desde una perspectiva explicativa, estos
resultados pueden asociarse a factores estruc-
turales que trascienden el mercado laboral en
sentido estricto. La limitada diversicación
productiva, la baja inversión en sectores de
mayor valor agregado y las restricciones en
capital humano condicionan la capacidad del
territorio para generar empleo de calidad. En
este sentido, la evidencia empírica sugiere
que las brechas laborales en Esmeraldas no
son únicamente el resultado de dinámicas in-
dividuales o de corto plazo, sino de procesos
históricos de exclusión territorial que han li-
mitado su inserción en circuitos económicos
más dinámicos (Niembro et al., 2016; Chave-
rri Chaves, 2021). Esta interpretación permite
avanzar más allá de una lectura descriptiva y
situar los resultados en un marco estructural
de desigualdad.
La persistencia de estas brechas sociales,
económicas y académicas se inscribe en la ló-
gica de segmentación de los mercados labora-
les latinoamericanos, donde amplios sectores
de la población acceden al empleo en condi-
ciones de baja estabilidad, escasa protección
social y reducida productividad. Tal como
señalan diversos estudios, esta segmentación
tiende a reproducirse incluso cuando existe
recuperación económica, en los que el creci-
miento del empleo se concentra en segmen-
tos de baja calidad (Menezes-Filho y Narita,
2025; Arboleda et al., 2020). Los resultados
obtenidos en este estudio refuerzan esta evi-
dencia, mostrando que, en lugar de cerrarse,
las brechas territoriales pueden intensicar-
se cuando la reactivación económica no está
acompañada de transformaciones estructura-
les en el mercado laboral.
En este contexto, la informalidad adquie-
re un papel central como indicador laboral,
como fenómeno social con profundas impli-
caciones en términos de bienestar. La litera-
tura ha demostrado que los hogares vincula-
dos a empleos informales presentan mayores
niveles de vulnerabilidad económica, menor
acceso a mecanismos de protección social y
una limitada capacidad de respuesta frente a
choques externos (Brummund et al., 2018;
OECD/OISS, 2024). Esta situación es par-
ticularmente crítica en territorios como Es-
meraldas, donde la informalidad es elevada,
constituyendo la principal vía de inserción
laboral, lo que contribuye a reproducir ciclos
de desigualdad y restringe las posibilidades de
movilidad social.
Desde esta perspectiva, la noción de cali-
dad del empleo resulta clave para interpretar
los hallazgos del estudio. Tal como plantean
los enfoques contemporáneos, el empleo solo
contribuye efectivamente al desarrollo cuan-
do incorpora condiciones mínimas de estabili-
dad, ingresos adecuados y acceso a protección
social (Ramos et al., 2015; Sehnbruch et al.,
2020). En consecuencia, los avances cuantita-
tivos en los niveles de ocupación observados
a nivel nacional deben ser analizados con cau-
tela, ya que pueden coexistir con formas de
empleo precario que no contribuyen de mane-
ra signicativa al bienestar de la población ni
a la reducción de desigualdades territoriales.
Los resultados plantean desafíos concretos
para el cumplimiento del ODS 8 y el ODS 10.
Revista de Ciencias Sociales y Económicas | Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026
112
Arce, 2026
En particular, la persistencia de brechas en la
calidad del empleo diculta el avance hacia
la meta de empleo pleno y productivo (ODS
8.5), mientras que las desigualdades territo-
riales observadas reejan limitaciones en la
inclusión social y económica (ODS 10). En
este sentido, la literatura coincide en que las
políticas orientadas exclusivamente a la gene-
ración de empleo resultan insucientes si no
se acompañan de estrategias integrales que
promuevan la formalización, el aumento de la
productividad y la ampliación de la protección
social (ILO, 2025; Fernandez, 2025).
En suma, los hallazgos de este estudio evi-
dencian que el mercado laboral ecuatoriano, y
particularmente el de territorios históricamen-
te rezagados como Esmeraldas, enfrenta de-
safíos estructurales que no pueden resolverse
únicamente mediante el crecimiento del em-
pleo. La calidad del trabajo, la reducción de
la informalidad y la disminución de brechas
territoriales emergen como condiciones in-
dispensables para avanzar hacia un desarrollo
verdaderamente inclusivo y sostenible. Este
enfoque permite la comprensión de las diná-
micas laborales, aportando elementos clave
para el diseño de políticas públicas más equi-
tativas y territorialmente focalizadas.
Conclusiones
El presente estudio analizó las desigualdades
territoriales en la calidad del empleo en Ecua-
dor, con énfasis en la provincia de Esmeraldas,
con el propósito de comprender su evolución
reciente y su relación con los desafíos del de-
sarrollo sostenible. Los resultados conrman
que las dinámicas del mercado laboral no son
homogéneas en el territorio, evidenciando la
persistencia de brechas estructurales signi-
cativas entre el promedio nacional y territo-
rios periféricos. En particular, las diferencias
observadas en empleo adecuado, informali-
dad y calidad del trabajo validan la hipóte-
sis planteada, mostrando que la recuperación
del empleo en el periodo analizado ha estado
acompañada por la persistencia —e incluso
profundización— de formas de inserción la-
boral precarias.
Se constató que la provincia de Esmeraldas
presenta niveles sistemáticamente inferiores
de empleo adecuado y mayores tasas de infor-
malidad en comparación con el promedio na-
cional. Estas brechas no solo se mantienen en
el tiempo, sino que en ciertos periodos tienden
a ampliarse, lo que evidencia que la recupe-
ración del mercado laboral ha sido territorial-
mente desigual. Este hallazgo es particular-
mente relevante, ya que pone en cuestión la
suciencia de los indicadores agregados para
evaluar el desempeño del mercado laboral,
mostrando que los avances a nivel nacional
pueden coexistir con dinámicas persistentes
de exclusión en territorios especícos.
En este sentido, el estudio aporta a la litera-
tura al incorporar un enfoque local en el análi-
sis del empleo, integrando indicadores de ca-
lidad laboral con una perspectiva comparativa
que permite visibilizar desigualdades internas
dentro del país. Esta aproximación contribu-
ye a superar las limitaciones de los análisis
agregados tradicionales y ofrece evidencia
empírica relevante para comprender cómo las
brechas laborales se conguran y reproducen
ámbitos subnacionales. La articulación de los
resultados con los ODS 8 y 10 permite situar
el análisis en un marco global, destacando que
la persistencia de empleo precario y desigual-
dades territoriales constituye un obstáculo
concreto para avanzar hacia el trabajo decente
y la inclusión social.
Desde una perspectiva aplicada, los re-
sultados sugieren que las políticas públicas
orientadas únicamente a la generación de
empleo resultan insucientes para reducir las
desigualdades territoriales. En consecuencia,
se vuelve necesario promover estrategias in-
tegrales que incluyan: (i) políticas de forma-
lización laboral adaptadas a las condiciones
territoriales; (ii) fortalecimiento del capital
humano mediante educación y capacitación
pertinente; (iii) inversión en infraestructura
productiva y digital que favorezca la diversi-
cación económica; y (iv) ampliación de los
mecanismos de protección social. Estas ac-
ciones, articuladas de manera coherente, per-
mitirían avanzar hacia una mejora sostenida
en la calidad del empleo y en la reducción de
brechas regionales.
El estudio abre líneas relevantes para fu-
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Vol. 10. Núm. 2, julio - diciembre 2026 | Revista de Ciencias Sociales y Económicas
Desigualdades territoriales en la calidad del empleo en Ecuador: evidencia empírica desde la provincia de Esmeraldas
turas investigaciones. En particular, se sugie-
re profundizar en análisis econométricos que
permitan identicar los determinantes causa-
les de las brechas laborales, así como incorpo-
rar enfoques mixtos que integren dimensiones
cualitativas del empleo. Del mismo modo,
resulta pertinente avanzar en evaluaciones de
políticas públicas con enfoque territorial, que
permitan medir su efectividad en la reducción
de la informalidad y la mejora de la calidad
del empleo. En conjunto, estos esfuerzos con-
tribuirían a consolidar una agenda de inves-
tigación orientada a una recuperación laboral
más equitativa, inclusiva y sostenible.
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Copyright (2026) © Patricio Marcelo Arce Minda.
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